（一）EMBA面试内容
EMBA适合一些事业基本稳固且想要得到更高专业实力的企业中高层管理者报考。报考该项目需要参加院校组织的面试，关于具体面试内容是多数学员较为模糊的，下面来进行讲解。
一、背景核查
EMBA面试环节一般会在复试时进行，而部分院校也会安排在联考之前。此次考试是院校对考生综合素质的考察，是决定考生能否顺利入学的关键。
首先，招生院校会根据考生所提交的申请资料做出综合审核，主要考察的资料为报名申请表，其中涉及到的信息如个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见等，这部分在总成绩中占比很大，一般可占到30%。
二、现场面试
接下来，考生将进入院校的现场面试环节。现场面试可分为几个部分，每个部分考察的点不同。其中外语测试包括自我介绍、外语口语；专业基础测试是考官和考生交流过程中了解其对知识掌握的程度；工作业绩展示则为考官结合考生的工作背景、职业经历以及未来规划等进行提问；能力及潜力测试则是考官通过交流来评定考生处理问题和解决问题的能力。
（二）EMBA面试内容有哪些
EMBA报考时不仅要经历全国联考，招生院校同时也会设置相关考核以对考生的综合素质进行最终评审，通过考核关卡者可以获得入学资格。其中面试是院校考核的重点部分，关于EMBA面试内容下面来进行阐述。
一、考生背景核查
EMBA面试过程中，资料审核以及个人背景考察是必经的一个环节。这个环节中EMBA考官会针对大家提供的个人简历、工作成就、学习目标等等内容进行真实性核实，同时还会对学员所提供的报名资料进行真伪的核查，若是出现资料以及背景不达标者，将会取消报考资格。
二、综合能力核查
接下来是EMBA面试考官针对考生的综合素质以及能力进行的全面考核。综合考核可包括多个方面，主要如下：
外语测试：一般EMBA的外语测试主要涉及英语口语交流、表达听说能力等方面，难度大概在英语四、六级左右。
专业基础：EMBA考官会围绕管理理论和知识提出相关问题，这些问题不会太难，不过考生还是要在前期做些准备的。
管理思维：这项考核内容涉及的范围较为宽泛，EMBA考官会结合当前的经济发展趋势，根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，综合性的提问。以此来考核学员对管理领域的远景规划、行业预判、战略统筹等能力。
（三）EMBA面试的核心内容
EMBA适合社会各大企事业单位的中高层领导者进行专业实力的提升和管理技能的增长，并且在毕业之后还可以提升学历及学位水平，值得报考。报考该项目必须参加院校组织的面试考核，下面来介绍面试核心内容。
一、资料核实
首先，EMBA面试之前，各所院校会要求考生出具相关的面试资料，其中包括身份证明、学历学位证件、个人简历、工作成就、学习目标等。这些资料的真实性将占据面试成绩的30%，是院校考核学员的基础依据，也是院校对考生做出初步评价的标准。因此，面试资料一定不能造假，也不能出现资料不全、准备不当等问题。
二、能力测试
基本资料审核完成之后，面试考官会就考生的个人能力进行测试，这也是对于EMBA学员综合能力的考察。能力测试的主要测试方向为专业能力、快速应变能力、组织能力、协调能力以及综合管理能力等方面。
能力测试一般以个人面试或者是小组面试形式来进行，具体形式由院校自定。个人面试是由一位主考官或多位主考官对考生以问答形式进行面试；而小组面试是让考生以5-10人为一组进行小组讨论和解决问题的形式进行。
（四）浙江大学EMBA面试的内容有哪些
浙大是一所名牌大学，浙江大学管理学院下的浙江大学EMBA教育中心，是经相关部门正规批准的合法教学机构。很多学员选择报考这里的EMBA。EMBA考试有是笔试加面试的形式，且以面试为主。这里主要谈谈浙江大学EMBA面试的情况。那么，想必很多考生都想知道面试中考核的是什么。
浙江大学EMBA面试主要考核的是考生的综合能力和分析能力，测试考生的管理能力和水平等。EMBA即高级管理人员工商管理硕士。那么面试的内容自然就是考核作为管理者的管理能力。重点考核考生如果作为高级的管理人员，所应具备的管理经验、综合素质和培养潜力。评委根据考生的答题，现场与考生进行交流，然后评判，以此考核考生的沟通能力，综合分析能力，管理能力和对该项目的了解程度等等方面的情况。
现在考核都比较注重面试，它除了能测试被面试者的知识程度外，还能测试被面试者的沟通能力和协调能力等。如今，面试已经广泛于各个方面。工作需要面试，现在求学也需要面试。笔试考核的是一个人对理论知识的掌握和了解，而面试则能考核出此人的实践应对能力，沟通能力和协调能力等等。真心想读的学员，不用太过担心，现在要做的就是好好准备，以积极的心态迎接考试，发挥良好的沟通能力，好好表现。相信你一定能通过浙江大学EMBA面试。
（五）2018年清华大学EMBA面试是什么内容
对报考考生进行综合考察的环节就是EMBA面试，关系到报考考生能够进入报考院校进行EMBA学习的就是面试成功与失败，所以考生要问的问题是，2018年清华大学EMBA面试是什么内容？下面就来解答这个问题，希望对大家会有帮助。
2018年清华大学EMBA面试内容。小编想要告诉大家的是，与报考者进行面对面的交流的是清华大学商学院资深教授及企业家面试官，这是对此院校EMBA面试内容的简单介绍，报考者的管理经验是第一个交流的内容、管理思考是第二个交流的内容、管理能力是第三个交流的内容、特长等是第四个交流的内容、团队意识与协调能力考察是第五个交流的内容、其所处行业的认知度、管理心得体会是第六个交流的内容。
2018年清华大学EMBA面试内容。面试的三个环节分别是自我介绍、必答题和自由提问。考试要想顺利通过EMBA面试也是要注意一些问题的。外表要得体的第一个要注意的问题；准时是第二个要注意的问题；把握分寸一定要恰当是在进行自我陈述时的考生第三个要注意的问题；’简洁、有针对性的回答问题是在面试过程中的考生的第四个要注意的问题；所填报信息和实际信息的相吻合是考生的第五个要注意的问题。
2018年清华大学EMBA面试内容。学员要想顺利毕业，要达到的要求是，不少于32学分是,需要获得学位课程总学分的要求，不少于21学分和不少于11学分是必修课和选修课要达到的要求，18门课程是学生至少完成的，不少于11门和不少于7门是必修课程和选修课程要达到的要求。
以上就是对2018年清华大学EMBA面试是什么内容问题的解答，如还有其他疑问，可联系在线老师为你解答。
（六）2018年武汉大学EMBA面试内容有哪些
武汉地区知名的培养有专门知识和技能的人才的教育学府和在国内外比较有名的是武汉大学，而此院校开展的EMBA项目是很多企业高层管理人员比较看好的，而EMBA面试内容是企业高层管理人员想要知道的，所以考生要问的问题是，2018年武汉大学EMBA面试内容有哪些？下面就来解答这个问题，希望对大家会有帮助。
2018年武汉大学EMBA面试内容。小编想要告诉大家的是，要想知道2018年武汉大学EMBA面试内容有哪些的问题，就要先知道面试官都有哪些的问题。很多在相关领域具备自身专业素养的面试老师是面试官的第一部分；给EMBA上过课的方具有非常经验的老师是面试官的第二部分；丰富管理经验EMBA的是经管学院校友具有的是面试官的第三部分，人力资源总监或者经理是来自大型外资企业或者国有企业是面试官的第四部分。
2018年武汉大学EMBA面试内容。企业商机是申请人观看新闻片段谈是面试的前半部分，申请人的分析判断能力是第一个主要考核内容，洞察能力是第二个主要考核内容、工作经验是第三个主要考核内容、行业知识是第四个主要考核内容、表达与归纳总结的能力是第五个主要考核内容，、面试是考官对个人的行业背景的了解，这是针对学员来说的。主要进行提问的是对EMBA的理解等方面，理解和规划是主要考查学员所从事行业现状和对自身未来发展方面，而是否适合参加EMBA的培养等是最终的结果。自述和小组讨论,是学员要做的事情，这也是、面试的一部分，考生是要自己注意的。
以上就是对2018年武汉大学EMBA面试内容有哪些问题的解答，如还有其他疑问，可联系在线老师为你解答。
（七）EMBA面试内容有哪些？有什么技巧吗？
（八）东南大学EMBA面试主要有哪些内容
EMBA的特点鲜明，对于在职人员深造或提高工作能力有很大的帮助，因此受到了社会各界的广泛好评。东南大学EMBA面试是考试的主要组成部分，建议考前做好充分准备，熟悉在职EMBA面试内容跟流程，才是面试成功之道。那么，东南大学EMBA面试主要有哪些内容呢？
东南大学EMBA面试内容介绍：
面试重点考核申请人作为优秀管理人员所应具备的管理经验、综合素质与培养潜力。
面试分两部分，首先由申请人就个人教育背景、工作经历、创业历程及经营业绩等作自我陈述；再由评委根据个人陈述和正式报名表中所列问题的书面回答，与考生进行深入交流，现场评判，重点考察其领导才能与战略胆识。面试考核点主要包括沟通能力、逻辑推理与综合分析能力、团队意识与协调能力、对其所处行业的认知度、管理心得体会（关于其产业、公司及管理发展趋势）、对MBA项目的了解程度及求学动机等方面。
东南大学EMBA面试流程介绍：
一、背景核查：由面试专家对考生的背景审核打分，主要依据是报名申请表（个人经历、工作成就、入学动机以及专家推荐意见）。占总分的30%。
二、现场面试：采取自我简介、专家提问、随机抽题等方式进行；主要考核考生的管理潜能和素质；占总分的40%。
1、外语测试（10分钟）包括：自我介绍、外语口语。例如，说一本看过的管理类书籍；
2、专业基础测试（10分钟）通过交流主要考查学员对管理理论和知识的掌握情况；
3、工作业绩展示（5分钟左右）。“与专家交流”，话题随意。考官根据申请人的个人经历、行业背景和管理背景，对EMBA及管理学科发展的了解等方式进行提问；
4、能力、潜力测试（5分钟左右）。通过交流主要考查学员的工作能力及分析问题和解决问题的能力，以及对未来的发展规划测试。
面试成绩由面试小组确定，从英语水平20%，专业基础知识20%，管理背景20%，工作业绩20%，工作能力和发展潜力20%等五个方面对学员进行考核和测试，以百分制给出每位学员面试成绩。
