（一）人力资源硕士考什么
考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。
人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
社会保障：本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法等。
管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。
工商管理：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略性目标，以保证企业的生存和发展。
会计学：培养适应社会主义市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握会计、管理、经济、法律和计算机应用的知识，具有实践能力和沟通技巧的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。
（二）2016年人力资源在职硕士报考条件是什么
随着社会各方面的发展，在人力资源方面原有的管理方式越来越无法适应当今社会。因此，人们都开始追求更先进的知识和技能，所以，人力资源在职硕士非常的受到大家的欢迎。那么，人力资源专业的报考条件是什么呢?在职研究生教育信息网老师分析如下。人力资源专业是以在职硕士五月同等学力申硕的形式展开的，招生工作是各院校自行展开的，因此，各院校在招生的时候，对报考人员的要求是会有所差异的。而且人力资源在职硕士专业是以同等学力申硕的形式招生的，招生方式是免试入学。对报考人员的要求也是比较宽松的，一般情况下，想要报考的人员需满足以下条件：人力资源在职研究生专业根据学员的目的不同，要求也是不一样的。
非人力资源在职硕士申硕学员，大专学历或是本科毕业无学位者，即可报名，只可以参加院校组织的课程学习，在职硕士按照要求通过课程考核之后，就可以顺利毕业了，可以获得院校颁发的课程结业证书;申硕学员，报名时必须以获得本科学历和学士学位，参加申硕考试时，一般要求在职硕士考生自获得学士学位之日起满三年。学员在完成课程学习，通过5月份申硕考试和论文答辩之后，经审查予以毕业者，可以获得硕士学位证书。总之，人力资源在职硕士专业的招生工作是由各找谁呢过单位自行组织，在报考条件方面难免会有所差异，有兴趣的人员在报考之前可以和我们的招生老师联系，询问详细情况。
如果您对于人力资源在职硕士报考条件还有什么疑问请咨询我们的在线老师，他们会给您详细的回答。
（三）人力资源硕士研究生考什么科目，哪些学校开设
1、多数学校的人力资源管理不是硕士研究生的一个专业，而是工商管理硕士、应用心理硕士、行政管理学、企业管理、心理学等专业的一个研究方向，即公共人力资源管理、企业人力资源管理或心理学在企业的应用等具体研究领域。行政管理和心理学专业不考数学，企业管理专业需要考数学三。
2、也有少数大学招收人力资源管理专业如人大、北师大、中央财大、南开大学、武大、东北财大等，但基本上是偏向企业人力资源管理，中国政法大学招收公共人力资源管理专业。大部分人力资源管理专业的初试科目是政治、外语、数学三和专业课，具体查看招生单位公布的硕士专业目录。有哪些学校开设可以去研招网查看硕士目录。
（四）人力资源在职研究生报考之后会让在职人士获得什么样的硕士证书呢
现如今的职场如果大家能拥有更高水平的学位证书，就能更好的帮助大家提升工作待遇，也能有更大机会获得晋升和领导的信赖，从而让自己在职场有更好的立足之地。但是大学毕业之后我们的学历学位水平基本已成定局了，想要真的获得提升还是挺难的，但是在职研究生项目的出现缺让在职提升学历学位成为了可能。
那么人力资源在职研究生报考之后，会让在职人士获得什么样的硕士证书呢？
第一、人力资源在职研究生报考后可获硕士单证
当前在职研究生不同专业是有很多的报考途径的，就拿人力资源在职研究生专业来说也有单证这种常见途径，但目前人力资源在职研究生的报考主要是以同等学力申硕方式进行的。所以最终符合毕业及拿证条件的在职者，是有机会可以拿到硕士学位证书的，这些证书和全日制研究生的硕士学位证书性质一样，其含金量和具体使用效果也是一样的，所以说大家在证书收获上是可以完全放心的。
第二、人力资源在职研究生拿单证的流程
知道最终的拿证结果如何之后，大家便也有了坚持到底的信心和勇气。而目前想要通过进修人力资源在职研究生获得硕士学位证书，首先需要大家先去学习两年多。后面的话咱们就可以在课程学习结束之后，在国家网站进行入学考试的报名，然后在5月参加全国联考，成绩同时满足国家线后，后面参加答辩这些的。也就是说，人力资源在职研究生学员并通过论文答辩后，就能收获这个专业的学位证了。
（五）有硕士学位需求的人员报考人力资源在职研究生通过什么方式得到
大多数人群在观察其他人提高自自己有得到的收获之后，重新认识这个方式的教育。根据他们的人士，觉得在就业的想方式对在认识而言是真的不错，于是就萌生出了想要学习的想法，对报考专业的学位证书需求获取方式不清楚。有硕士学位需求的人员报考人力资源在职研究生通过什么方式得到？
由于目前只有采取同等学力的方式能报名这个专业，所以要得到学位证书的方式难度比较低，通过申硕考试和论文答辩的难度和通过概率就能反映出来。好在现在社会对学位证书的认可度并不差，即便拿到的仅仅是一个学位证书，也能有很好的作用在以后自己的工作中发挥，这一点学员根本不用担心自己的收获效力。
想申硕的必要前提就是有申请资格，本科学士学位满三年的要求是学员一定要得到的。他们通过这样的方式参加专业的课程学习，能得到这样的方式也能让自己有一定的变化。两个难度并不大的申硕考试一般成绩在60分以上就能获取，而学员参加这样的课程学习能得到的通过申硕考试比较容易，就连后期的论文答辩也容易通过。
一般先参加课程学习的人士并不需要这样的高的要求，大专学历这样的最低限制他们符合就能参加课程内容，而报考人员参加申硕考试由于是统一的考试，故而国家规定了所有的专业都是这样的要求，自然这个专业的报考人员也一样。完成所有的课程内容的学习就能有结业证书，在以后专业领域内就是自己的完成研究生课程学习的标志。
有硕士学位需求的人员报考人力资源在职研究生通过方式得到，单证的模式难度并不高，也容易实现。
（六）考南开大学的研究生，人力资源管理或管理学硕士要准备什么？
你好，你是大三学生，还没有工作经验，还是建议考学术类硕士，就是你说的人力资源管理研究生。管理学硕士更适合有工作经验的去读。南开大学的人力资源管理是学科实力是很强的，在南开大学商学院中考试难度算是中等吧。该专业有三个研究方向：人力资源管理、组织行为学、人力资源开发。统考科目是一样的：政治、外语、数学三。专业课是人力资源管理综合，由三部分组成：管理学40分，组织行为学40分，人力资源管理70分。专业课指定教材是：《管理学》 张玉利主编 南开大学出版社 2004年 《组织行为学》（第12版）（工商管理经典译丛） 斯蒂芬·P·罗宾斯著 中国人民大学出版社 2008年 《人力资源开发与管理概论》 吴国存、李新建主编 南开大学出版社 2001年 好像今年没有《人力资源开发与管理概论》，改成了《人力资源管理基础》【美】诺伊等著 雷丽华译 中国人民大学出版社 2005年如果现在刚上大三，建议先把统考课基础打好，在有条件的情况下看看专业课书籍，后期在重点攻克专业课。南开大学研究生院网站上有获取历年真题的方式，还有历年报考的一些数据，你可以多做参考。祝你考研成功！
