2024年mba面试技巧 MBA入学面试技巧？

（一）mba面试技巧

大家知道现在有好多的人选择了报考MBA，那么既然大家选择了报考mba之后就是要进入到紧张有序的备考中，掌握面试技巧将会助你面试成功的几率，那么对于mba的面试技巧都有那些呢？在职研究生教育信息网就来给大家介绍分享一些吧。

首先要精心策划和准备
对于MBA的面试最重要的一个就是要我们做好精心的策划和准备工作，那么就是要我们在面试前要对于面试的基本内容有个清楚的了解，然后我们在面试前针对面试中可能会遇到的一些问题，我们在做好这些方面的准备工作。

其次一定要果断干练
对于MBA的面试中所涉及的一些问题都是比较宽泛的，有些问题可能不是很好回答的，但是我们不要试图都成功回答所以的问题，那么这个时候面试官最看重的是你是如何分析问题，解决问题的，关键还是看你的反应，那么这个时候我们一定要有快速的反应能力。这样的话才会给面试官一个好的印象。

再次一定要坦诚相待
mba的报考中大多数都是一些职场的管理者，对于他们道德的考察是很重要的，那么就是说在面试的过程中我们在面试官所提到的问题一定要坦诚相待，千万不可有虚假的现象。

最后面试过程中一定要自信从容
自信是做好一切事情的基本素质，MBA面试更是如此。自信是MBA的基本素质和特征。有些考生不自信是因为太追求完美的表现，怕面试时出现偏题、怪题使自己失分。这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不是和面试官交锋，而是和其他考生交锋，你没有必要在面试现场征服面试官，而只要在面试官心中建立对其他考生的比较优势就行了。

以上的这些就是对于MBA的面试的时候所需要掌握的一些技巧了那么希望可以有效的帮助到大家顺利的通过面试。

（二）MBA入学面试技巧？

申请材料、推荐信、简历到申请短文都认真准备。一定提前模拟面试流程，避免到真正面试的时候紧张，多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。做好提前准备，提高成功率。

一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与每位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

保持适度的紧张状态，适度紧张说明重视，也更加能够让面试老师感受到你对学校的向往和真诚;其次，适度紧张能够保持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些“陷阱”问题保持警觉。

面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，“我”是中心，“我”是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。

在回答考官提出的问题时，一定要调理清晰，以1、2、3或首先、其次等语言形式概括要点，然后再视情况展开，忌说一点立刻展开一点。回答问题时一定要内容清晰、简洁，条例清楚、明白，从容应答。

总之，希望所有考生调整自己，准备继续攻克下一个难关。目标巍巍屹立于前，我们要做的是全力以赴，实现自己的目标，胜利属于坚持不懈的。

近年来，MBA日益受到考研学生的追捧，春节一过，参加今年1月份笔试的考生，已经焦急地等待笔试的成绩公布，并且积极准备更重要的MBA面试的考验。MBA入学考试和其他研究生考试一样，要通过笔试和面试两道关口，MBA入学考试中面试的权重已经达到50%，热门院校的面试淘汰率也高达30%，也就是说，通过笔试的学生每3人中，将有1人与报考院校无缘。那么，考生如何在这段时间里做好准备，通过面试有哪些技巧？记者最近走访了上海MBA学界和权威教辅学校上海非凡进修学院的有关专家，就有关面试准备进行了较深入的探讨。

据介绍，从2005年起，我国MBA考试规则进行了改革，招生将初试科目由原来的4门（政治、英语、综合能力、管理）改为2门（英语、综合能力考试）。相应地加强资格审查和复试环节，更加重视考生的实践经验和工作业绩，更加强调通过面试考查学生的管理潜质、沟通能力、分析能力、应变能力和协作精神等综合素质。按照要求，各校MBA招生必须实行差额面试，面试差额淘汰率不低于20%.除西部地区学校外，所有招生院校的MBA复试分数线不得低于教育部确定的全国最低复试分数线，至此，面试已成MBA考试的一大门坎，甚至是至关重要的环节。

MBA入学考试的复试环节包括政治理论考试、外语听力与口语测试以及综合素质面试。主要方式为个人面试、行为面试、压力面试、小组讨论等方式。其中小组讨论又称“无领导小组讨论”，即考生就一个话题展开讨论，考官不指定题目和讨论方向，完全由考生主导进行，考官则负责观察考生在讨论中的表现，确定考生是否适合从事管理工作。这是近年来商学院越来越偏好使用的面试形式，广大考生应该密切关注。

据非凡考辅专家介绍，面试虽然淘汰率比较高，但也是有规律可循的，考生可以积极的心态应对，不必过于紧张。从招生院校看，大致分成三类——

一为国内知名院校，如北大、清华、复旦、交大等，每年第一志愿考生都爆满。面试分数线往往是自主划定的，一般要高于国家线20分左右，而取得面试资格的考生数也大大超过录取人数，面试淘汰率在30%－50%.二为能够自给自足的院校，这类院校往往有一定的招生特色，或者所属城市、地区中的考生没有其他选择。这类院校多半没有自主划线权，只能按国家线招生。第一志愿考生与学校录取人数基本相当，有时略有节余，面试淘汰率为10%—20%左右。三是为数最为众多，多半是后申办MBA专业的院校或者本科招生名气就比较逊色的院校，他们的第一志愿合格者往往达不到学校计划录取人数，甚至空缺许多名额，愿意接收第二志愿考生，这类院校也会根据规定设置淘汰率，但没有条件严格执行，或者说有可能更会满足考生的求学愿望。

MBA院校招生很大程度上依托原有的知名度和本科毕业生数量，有时候名气和提供的MBA教学并不一定成正比，建议考生多咨询一下上届的学长，有充分的心理准备和应变的准备，在面试时做到胸有成竹。落选的考生也不要气馁，应快速联络第二志愿调剂院校，有时候反而会有意外的惊喜。

按规定各招生院校组织面试小组评委人数不得少于3人，成员还应包括企业界评委。因此考生了解面试考官的组成非常重要。MBA教育不等同于普通的教育，学校老师也希望能有企业界人士换个角度把关，因此最典型的考官小组就是由前MBA毕业生、年轻教师和招生学院资深教授组成。他们在分工上也略有侧重，企业人士问考生的工作相关问题，年轻教师一般考英文口语问答，而资深教授一般问学业和学校相关问题。

一般而言，考官要考察三种技能的具备情况（概念、人际、技术），有管理经验优于无管理经验、有工作业绩优于无工作业绩、有管理雄心优于无管理雄心、有志气优于无志气、反应快优于反应慢、心志稳定优于神智慌乱、有管理地位优于无管理地位、有团队精神优于无团队精神、真诚者优于虚伪者。如今笔试不考听力了，面试中就会加大口语的分量，不过大家不用担心，一般是很简单的问题，比如自我介绍、大学学过的专业什么的，老师也不会太为难考生。

通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要、更多的练习。

问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。

面试官想要知道你为什么要读MBA，试问你自己：“为什么要报考MBA？为什么要报考这所院校的MBA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。

想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈；相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。

描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。

提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。

谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA最好的理由。

在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。

谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工？给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子。为什么这些人能够获得这么大的成功。

举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。

考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。

使你的工作报负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。

将上述12条关键信息充分理解了，把他们整理成简单的摘要，这将成为你面试时有效的利用工具。有了以上的准备我们现在就可以进入下一个环节了。

（三）mba面试技巧有哪些?

<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。

这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。

决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#

坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。

你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。

有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。

考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#

建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。

有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。

在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#

有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。

很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。

有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#

比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。

有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。

无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。

从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。

一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?” “他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。

一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

（四）MBA面试有哪些技巧

申请材料、推荐信、简历到申请短文都认真准备。一定提前模拟面试流程，避免到真正面试的时候紧张，多方搜集资料，分析报考院校的要求或研究项目、关注点，多准备一些资讯，不要等到老师问到的时候发现自己回答不出来。做好提前准备，提高成功率。

一定要注重自己的仪表：穿西装，系领带，既是对考官的尊重，也可塑造自己专业人士的形象。进门之前要敲门，进去后分别向各位考官递交一份自己的简历，以示一视同仁。说话时，眼光要兼顾每一位考官。面试结束后，与每位考官一一握手并表示感谢后，轻轻带门而出。

保持适度的紧张状态，适度紧张说明重视，也更加能够让面试老师感受到你对学校的向往和真诚;其次，适度紧张能够保持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些“陷阱”问题保持警觉。

面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，“我”是中心，“我”是主导，抱着这种主动的心态，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。

在回答考官提出的问题时，一定要调理清晰，以1、2、3或首先、其次等语言形式概括要点，然后再视情况展开，忌说一点立刻展开一点。回答问题时一定要内容清晰、简洁，条例清楚、明白，从容应答。

总之，希望所有考生调整自己，准备继续攻克下一个难关。目标巍巍屹立于前，我们要做的是全力以赴，实现自己的目标，胜利属于坚持不懈的。

明天你是否会想起，亲爱同班的你。对我来说来到博雅汇除了学习不得不提的还有朋友。我的朋友不仅仅是同学更是帮助我学习的老师。

对我来说我的老师与其说是老师更不如说是我的朋友，很感谢老师对我的帮助。记得当我第一次来到MBA时情绪更多的是绝望和恐慌，对自己考MBA很不自信，成绩也是差的一蹋糊涂。是博雅汇MBA的老师和同学帮助我又重新找回了自信。在老师的帮助下我慢慢找到了属于自己的学习的感觉，平时还有热心的同学帮助我理解。就这样我的学习成绩直线上升，我也越来越自信，我的成功少不了老师同学的帮助，我想说的是很幸运我遇到了博雅汇还有我挚爱的老师和同学。帮助我圆梦交大MBA，很感谢一路上陪伴的所有人，未来，我们一起加油哦！终身满意你可以去知道搜下。

人的一切痛苦，本质上都是对自己无能的愤怒。为什么要考MBA？当时我的想法是：首先是弥补自己本科学历的不足。最重要的是：工作已经七年，这两年感觉工作进入到瓶颈期，未来怎么破局，往哪个方向走，都还不明朗。我想借着这个机会，重新提升自己的认知，开阔自己的视野，让自己进入一个新的更广阔可以大有作为的天地。

我进入博雅汇的班级时，我才了解到，原来许多同学都和我有相似的境遇。我们也都有共同的目标，因此这会极大地鼓舞了我。虽然我知道自己可能不会做到十全十美，但我愿意为了我的梦想再拼一次。其实刚开始我还是有些犹豫的，毕竟人是有懒性和惰性的。好在我进入班级不久，就投入了备考的状态，因为班级的学习氛围真的非常浓烈。在进行更深入的了解之后，我发现周围的同学有的比我情况更困难，因为他们还要兼顾家庭。只需要在工作和学习之间找到平衡，我觉得这对我来说是一次非常好的机会，对于他们来说，我有更多的时间供我学习。刚开始，我就只是上课和刷一些平时买的真题，来和同学们熟了之后，我们开始相互交换自己的学习方法和经验，这种思辨性的学习，为我的思维方式打开了一个新的思路，报考MBA拼的不仅仅是毅力，还有决心，更重要的是看我们的学习能力。如果我们的学习能力不强，那么我们就可能一事无成。相反，如果我们拥有较强的学习能力，并能够将它合理的运用，那么我觉得我们最后一定能获得超乎自己想象的结果。

我希望大家都能趁自己有能力学习时，一定要不留余地的去学习，去提高自己。任何时候都不要放弃自己，无论何时开始都不算晚，最好的时机就是现在，希望大家都能从现在开始认真备考，并确立自己远大的学习目标。 统一了解

唯有精英方能化梦想为现实。一年之前，当我第一次在交大安泰MBA的宣传册上看到这句话时，并没有引起我太多的注意。不过，在经历了彷徨、坚定、择校、预面、笔试、复面，最终拿到了拟录取通知之后，现在再回望这一段备考历程，我才发现，这句话中包含着交大安泰对MBA人的所有要求。

了解心仪公司的用人要求之后，我发现你学历和能力都是必备要素。这时候MBA自然浮现在我脑海中，不仅可以获取学历上的提升，作为专业学位硕士也可以获取工作相关的专业知识。然而，由于没有清晰的备考思路，我变得十分迷茫，于是我向朋友求助，朋友推荐我报名博雅汇的学习课程，那里的老师会帮我们规划目标、明确思路，并指导有效的方法。

因为还年轻，还对人生有很多的向往和期待，因为对于现状有着太多的不安，所以选择了去跨越一个个山丘，一个个其实是自己给自己建造的山丘。尽管前方山峦叠嶂，坎坷荆棘，依然栉风沐雨，砥砺前行。既然选择了远方，便不顾风雨兼程。我期待站在山丘背后那个更好的自己。加速了解

，像许多事儿一样，MBA招聘面试的取得成功在于恰当的方式 和方法。你不太可能在短期内内重构自身，但你毫无疑问能够在短期内内更改别人。下边和网编一起来看一下MBA招聘面试有什么方法吧。 精确的分辨 MBA招聘面试的第一个关键标准是用心方案和提前准备。由于招聘面试中将会会提及的难题，最先设计方案好回应的内容，适度开展本人或是仿真模拟的演习。在内容设计方案层面，一定要简约、精彩纷呈。 镇定自若 信心是搞好每一件事的基本能力，尤其是在MBA招聘面试中。信心是MBA的基本能力和特性。一些学生缺乏自信是由于太完美主义者的主要表现，担心招聘面试时偏题或是由于怪异难题造成丢分的状况。这彻底没有必需的，由于从实质上讲，学生并并不是在与招聘者市场竞争，只是与别的学生在市场竞争。无须在招聘面试当场吸引招聘者，只是在招聘者的脑子里创建一个相对性于别的学生更出色的印像。 别着急，要学好释放压力自身。假如不可以释放压力自身，心里就很焦虑不安，那样就难以在主要表现上脱颖而出。机敏和才可以只有在释放压力和镇定自若的情况下获得充分发挥。 释放压力自身，不但必须尽快回应招聘者的难题，并且招聘面试的气场或感召力在你张口讲话以前就早已刚开始产生了，并危害招聘者让你的最后成绩。 干脆利落 因为MBA面试的问题涉及到范畴很广，因此一些难题回应得很差是很当然的。不必尝试取得成功地回应全部的难题，招聘者也不会期待你做得非常好。针对一些不易回应的难题，关键的并不是回答的内容，只是你的回应心态，你对难题的剖析，解决困难的方式 。 针对不易回应的难题，你能思索几秒，但不必想得长时间。招聘者希望你姿势快点儿，得出一个确立的回答，随后证实你的见解。很多难题没有正确答案。在这个时候，清楚的逻辑推理，顺畅的表述，确立的念头和深入的剖析能够得到 高分数。在招聘面试中得到 高分数的重要不取决于难题的内容，而取决于你怎样回应。 英勇坚决 MBA的塑造方位是经理人，而经理人的社会道德规定十分高。因而，在MBA招聘面试中，考察学生情况的真实有效及其学生的真心实意是否就看起来十分关键。

（五）MBA联考的面试技巧

MBA提前面试主要分为三个部分：网申材料，个人面试和小组面试。我是18年刚参加的MBA面试，我分整体和各个部分的来说下注意点。

整体上来说，MBA面试的申请材料决定了考官对你的第一印象和个面提问思路，个面又再次确定并且决定了你的个人整体印象，所以重要的事说三遍，一定要写好材料，写好材料，写好材料。

网申材料是我们的门面，所以不管面对怎样的MBA面试官，材料都是至关重要的，真实有逻辑能够让我们处变不惊，从容应对，并且在个面老师提问的时候不会出现和材料对不上的情况。网申材料的关键词是：真实，有逻辑，结合不同MBA院校招生理念和培养方向突出自身优势。一定要注意想清楚自己的优势在哪并且有逻辑的写出来，这个很重要。

个人面试一共20分钟，2～3分钟自我介绍，最后5分钟英语面试，中间都是个人面试问答。个面的关键词是：积极热情，面带微笑，自信从容，有逻辑，突出优势，把控时间。首先，积极热情可以影响到老师的心情，心情好的老师给高分，也可以影响到自己的心情，消除紧张。第二，老师不管问什么问题，都要清晰逻辑，并突出自己的优势，表现出我们就是MBA招生院校想要的优秀学生。最后说一下英文面试，英文面试就一个注意点：说。一定要说，英文基础差的人要给考官一种你很流利的感觉，英文基础好的人要突出自己流利的优势。

组面一共是60分钟，基本上是10分钟审题写观点，每人1分半到2分钟陈述观点（12～16分钟），25分钟自由讨论，5分钟总结报告，5分钟补充，前面时间如果用太多，可能就没有补充的时间了。组面的关键词是：合作共赢，安排分工，有效发言， 注意审题，热情积极，眼神交流，做好笔记。组面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答题，所以大家合作很重要，首先，尽量利用进入面试室之前的讨论时间大家安排好每个人的分工。第二，要注意审题。如果一整个团队都审题不清，那结果就是全军覆没。第三，有效发言非常非常重要，在整个组面过程中，我们每个人至少要有四次有效发言。最后，可以和组员有一定的眼神交流，以及像点头，微笑这样的反馈，这个我认为是加分项。

（六）MBA的面试技巧有哪些

个人面试将分为两个环节，介绍自己和面试官提问，时间不定，可能是十几分钟或几十分钟。

在面试官提问环节主要是考察考生的管理能力，对时事的了解程度。

MBA的面试官会根据考生前期提交的申请材料进行提问，其中申请材料会是向考生提问的主导性方向，也就是说考生在准备申请材料时，一定要认真细致地做好准备。

小组面试指的是无领导小组面试，这是一种随机的面试方式，它把来MBA面试的考生随机挑选一定数量的人组成一个小组，然后再对某个问题或案例进行讨论。

通过小组讨论，面试官可以观察到考生的综合素质和技能，同样也可以了解到考生的人际交往和团队合作的能力，毕竟工作后不是一个人在战斗，而是团队合作。

小组面试时，考生务必注意自己的言行举止，特别是在紧张的情况下，不要过于急躁或过分紧张，要注重策略，尊重队友，不要抢先发言或插话，要巧妙体现自己在团队中的价值。

无论是个人面试还是小组面试，都会有英语口语面试，主要是考察考生的英语口语水平，现在MBA考试越来越难了，面试也越来越难了，英语面试不仅是对口语流利程度的测试，也是对基础管理知识的综合测试。

考生在英语面试过程中不要因为英语不好而害怕回答问题，从而拖延了时间，建议，在平时可以尽可能地储备一些企业管理方面的基本知识。

面试官会连续问几个让人不舒服的问题，看看考生在面对压力时是如何更好地控制自己的情绪，抗压能力是否够强。切记在面试压力下不要因为问题与面试官发生冲突，或者不要急于反驳面试官。

考生要有自我控制的能力，不要被面试官的态度和语调影响，当然也要能把握住主动权，占据有利的位置。

抽题面试的这一环节主要是考察考生的分析能力，题目范围较广，而且新颖，不易掌握。

因此考生一定要多留意近期的时事热点新闻，各种商业案例，以此来充实自己的知识，锻炼自己分析问题的能力，使自己能够迅速应对。

2013年的时候，我从同济大学计算机专业毕业后入职中国移动设计院。在这里工作了七年后，受朋友和同事的影响，我走进金融行业这个陌生但我又十分看好的领域。为了更加深入了解这个领域，我决定考MBA来拓展自己。因为从未了解这方面，对行业、金融专业的认知仅靠工作中的碎片化学习是远远不够的，所以选择报名了博雅汇的培训课程来使自己更快更好的掌握住重点。现在阶段是最好的学习时间，而我要把握住。于是之后的时间我就全心投入到备考当中。我的努力也为我交上了一份满意的答卷。

如今，身在上海高级金融学习的我希望通过我们的努力，让技术和业务更加融合，以创新、突破精神，让金融科技为行业发展带来更多价值。很开心能在人生中有这样一段旅程，这段学习的日子我将珍藏，未来去往更高更远的地方。统一了解

正如季羡林所说的：“从现在行动，一切终点都可作为新的起点。”在经历了开学典礼的兴奋后，各位同学就会迎来SAIF诚意满满的的第一学期。SAIF有它独特的金融课程，同时，常规的MBA课程也一门都不会少。所以SAIF的课程福利要比想象的多，能够充分满足各位爱学习同学的好奇心。

SAIF的课程种类很多，而且每一届课程结构都不太一样，大致有以下几种：

这绝对是SAIF的一大特点，当然也是大部分文科同学的噩梦，抽象的概念和变幻莫测的题型让不少同学忧心忡忡。

没有金融背景的同学建议在开学前就可以翻起书来看了，了解常见的金融财务术语。

这部分重在课堂表现以及考验同学presentation的能力，有的授课老师是非常棒的外教。通常情况下，课堂表现会影响最终成绩，所以同学们要踊跃发言。

SAIF有很多特色的选修课，并且第一学期就可以选。学院会不定期的发送报名邮件，所以大家一定要在手机上绑定自己的邮箱，以便及时查收和报名。

以上我说的这些都比较笼统，如果大家想具体详细地了解其中内容的话，我建议大家可以考虑博雅汇，博雅汇课堂-是一款专注于报考专业硕士的管理类联考学习平台，致力于为广大学生提供丰富的录播、直播等课程以及学习资源！统一了解

时光荏苒，转眼间已到2022的考研备考季，此刻相信正在备考的你们的已经开始进入紧张的复习阶段了。回想起自己去年的备考经历，仍然记忆犹新，期间也有些心得和体会，分享下给到大家，希望能对位各位准备报考暨大的同学们有一些启发和借鉴。

分享前简单的介绍下备考前的我：大学毕业后就没再拿起过教科书；英语水平一般；考研经验为零（大家可以自我对照下），而我所拥有的除了一个必胜的信念以及将近4个月的备考时间，还有的就是博雅汇机构老师的辅导，而这几样恰恰是助我过关的最关键法宝。

备考中在博雅汇老师的帮助下，合理的时间分配和进度管控提高效率，助我成功上岸。回顾整个备考期间的最大心得，可以总结为一句话：战略上的相对藐视，战术上的足够重视。希望大家保持一个积极必胜的心态，坚持到底的信念以及必要的辛劳付出，衷心的祝愿大家2022金榜题名。同时也向大家推荐博雅汇机构的MBA课程。统一了解

如果你连规则都没有学会的话，你如何去面试呢?最起码要了解到你所报的学校面试都有哪些环节，个面还是小组的?先小组、后个人的?小组讨论还是小组辩论?个人面试是中文还是英文?大概多长时间?要把这些东西先了解清楚。

这个非常重要，不同的学校需要的生源不一样，培养目标不一样。举个例子，比如中央财经大学倾向于要有一些财经或者相关背景的生源;对外经贸大学可能倾向于外企的，英文好的，因为它的很多课程是英文面试，特色就是国际化。

培养目标在哪里找?学校的招生简章或者学校网站上电子版的招生简章都有培养目标，一个学校的培养目标是这个专业最重要的、核心的、纲领性的东西，每个学校开的专业培养目标是什么，都要上报备案的，所有的课程，所有的办学理念都要围绕着这个培养目标来，如果不知道所报学校的培养目标，当然不知道如何去取悦老师，讨好老师，因为你不知道他们需要什么样的人。

像北大光华管理学院，他们的使命是创造管理知识，培养商界领袖，推动社会进步，这三句向大家说明一个问题，光华管理学院需要志向高远的学生，如果你的志向不够高远，你没有野心，你将来不可能成为企业领袖、行业领袖、商业领袖，那么光华就不会要你。很简单，你现在做得不错，小有业绩，但你不是它想要的人，所以说任何人去考光华的时候，必须要有远大的志向。

精准的战术是什么?新东方在线MBA辅导堂课会教你们很多。自我介绍怎么做，常见问题的准备，你至少需要准备七八十个问题，把属于你自己的答案写出来。还有面试的一些技巧。

管理知识、时政热点、行业分析，这三种素质是你们面试中最重要的，当然你们面试中还需要一种非常强的素质，就是演讲与口才。这是一个练习课，需要大家去练习，如果以后有机会的话，我们也可以进行这样的一些探讨，就是演讲与口才。

与老师、与你的师兄师姐进行交流，因为你没有去面试过，你不知道那个屋子里面会发生什么事：你不知道那个屋子大，屋子小;老师长什么样，多大年纪，问什么问题，问问题难不难，他们表情怎么样;在那个屋子里呆着是什么感觉，热啊、冷啊、有没有窗户有没有风啊;你跟老师的距离是多少?一米、两米，还是大教室里，大家隔着十米?……你什么都不知道，当然要去问一下老师、师兄师姐，各种各样的经验，不仅仅是屋子里面的，过来人总会给你一些好的建议。

我们所说的熟悉，并不是熟悉知道自己的一些喜好，而是去熟悉你们去考MBA环节的方方面面，包括你自己的潜质，你的优点，你的缺点，你的业绩，你成功的地方，你失败的地方，你将来想干什么，你为什么考MBA，你喜欢哪些课程，你平时都学过什么，你的哲学是什么，管理理念是什么，管理风格是什么，你是个什么样的人，什么事成功，在你看来什么样的人将来能成为行业领袖，等等，这些东西叫熟悉自己。

怎样才能熟悉自己呢?首先，你们要看材料----你们的申请材料，当然推荐信看不看问题倒也不是特大，如果有可能的情况下，最好知道里面的内容，但老师不会让你们知道的，老师会认为推荐信的内容你们是不知道的，当然面试的时候，你们也不能告诉老师“我知道推荐信的内容”。实际上你知道的话，只是为了知己知彼、百战不殆。熟悉自己的方方面面，这个方方面面是指跟MBA相关的方方面面，跟管理、跟成功学相关的。三种方面你们要知道跟自己相关的：第一个是成功学，你自己对于成功学的理解;第二个是你的人生、你的价值观;第三个是管理方面。

关于多说呢，大家需要注意一点：一定是在有指导下的说。也就是说当你去练习说的时候，你一定要想清楚，我这次说是什么目的。比如说，我是想练习熟悉自己的材料，还我要练习自己的思维方式?或者说我在练自己的语速，我想让自己语速变快一点，我说太快了，想把语速变慢一点，还是说你在练普通话，我普通话不好，我要多说。总的目的你要清楚。心理学上有个词特别好，叫“强化”，正确的东西强化了很好，错误的东西被你强化了就麻烦了，你还不如是一张白纸呢。我们教一张白纸还很简单，一学就会，但是你不是一张白纸，是一张稀里糊涂乱画的纸，我们干的第一件事情就是给你洗白了，我们给你洗白，这是一种额外的工作;如果洗不白，我们在上面作画，没有用。所以说，千万不要把错误的东西强化，你多说和多练的时候，一定要带有很强烈的目的。

看什么?看优秀的人，你可以看看老师讲课理给出的一些真题的答案，这是多看。另外，多看还需要看自己的录像，你们在练习的时候，最好把自己录下来，比如说：各位老师好!我叫某某，我今天来考这个学校，胸中有千言万语都想说。首先，我想用两分钟时间做一下自我介绍，这里面的重点是我的工作业绩和我对自己将来人生的设想。作为我来讲，我本科毕业于哪个地方，我学习什么专业，我在工作中认为我自己最出彩的是两个地方，第一个地方是……第二个地方是……为什么我这两个地方做得特别好呢?是因为我是一个什么样的人，这个人导致了我具有什么样的品质和热忱。我热爱这个东西，我喜欢，同时我在行，所以我这两个比同龄人都做得好。我为什么考MBA呢，这跟我这两个方面的特长有着紧密的关系……。

两分钟了，录下来了，录下来看自己在屏幕里面长啥样，你自己在屏幕里面动作怎么样，你自己在屏幕里面表情，语速，声调，声音，哪怕是你的服装，一举手，一投足，你的眼神怎么样，都要看，因为你自己不看你自己的话，你是不知道改进的，因为你不知道问题在哪儿，你光听别人说，不如自己看，别人跟你说你哪个地方太快了，你不如自己听，自己看，如果你自己录不下来像，那么你自己打开手机录下来听也可以。