（一）mba面试有哪些内容
mba面试分为两部分，一是部分院校考前的提前面试，二是复试中的面试。学校复试中的面试是我们报考mba非常关键的一个环节，能够很大程度上决定我们是否被学校所录取，今天我们就先了解一下mba面试都有哪些内容，好做应对的准备。
第一，mba提前面试时老师会提出的问题
参加mba提前面试的时候，面试老师往往都会提出以下这些问题：首先是请问学员们对于mba的理解，比如为什么要读、能给自身带来什么收获、学员们对学员们对于工商管理硕士与其他管理硕士之间取得的看法；还会提出一些管理方面的问题，比如说对于一个管理者来说智商和情商哪方面更加重要、管理工作中遇到各种情况时应该如何应对之类的问题；同时也会对学员的自身情况进行考察，比如说学员们对自己的自我认识、优点缺点和长处不足分别都是哪些、平时在管理工作中都经历过哪些挑战、会有些什么压力、近期和长远来看的奋斗目标都是什么；最后则是对于报考学校的看法，比如学员们对于报考院校工商管理硕士课程班中的哪些管理方向感兴趣、想要选择哪一些选修课程等等；可能还会有一些关于当下热点问题的讨论，需要我们不断的关注时事，并且总结自己的观点才能做出让答辩老师满意的回答。
第二，mba复试面试还有英语口语环节
mba复试的时候不光有上面所说的常规的面试内容，很多学校还会有英语口语对话的环节，作用是考核学员们的英语水平。毕竟现在要接触很多英文资料，而且可能要经常有一些与海外公司的商业交流，所以英语也是我们必须要掌握的一个技能。
（二）mba面试内容有哪些？面试核心内容分享
（三）复旦大学MBA面试内容有哪些？？？
在职MBA面试内容为：小组讨论、个人面试；国际MBA面试内容为：深度个人面试
小组讨论：形式：无领导讨论时长：每组30分钟（其中含5分钟阅读案例，1分钟英文总结）面试官：复旦管院教授、企业高管\/人力资源总监个人面试：形式：二对一方式单独进行时长：每人15分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监深度面试（针对国际班考生）：形式：二对一方式单独进行时长：每人30～45分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监面试后10个工作日内，申请人可以通过预审系统查询面试结果。个面中文问题1. 公司的战略是如何做的？2.如何理解渠道为王这句话？3. 最自豪的一个项目经验。4. 企业怎么实现数字化转型？5. 云计算对你们公司有什么影响？6. 为了读MBA，做了哪些准备？7.对于公司的价值观怎么看？8.银楼作为传统行业，现在经营上是否与过去有所不同？9.公司在当地的市场占有率是多少？10.未来公司发展的方向？11.外贸业务现在有什么影响？12.关于未来想做的工作。13.认识的人中，读完MBA有什么改变？14.在巴斯夫期间怎么引进产品的？15.线上等新媒体对你们产生的影响。个人认为面试的辅导参加还是很有必要的，对于老师传授的经验很有用。老师帮我梳理的内容基本上都用到面试中来了。毕竟竞争还是很大的，材料都通过了面试不再加把劲就是浪费了嘛
在职MBA面试内容为：小组讨论、个人面试；国际MBA面试内容为：深度个人面试
小组讨论：形式：无领导讨论时长：每组30分钟（其中含5分钟阅读案例，1分钟英文总结）
面试官：复旦管院教授、企业高管\/人力资源总监个人面试：形式：二对一方式单独进行时长：每人15分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监深度面试（针对国际班考生）：形式：二对一方式单独进行时长：每人30～45分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监面试后10个工作日内，申请人可以通过预审系统查询面试结果。（四）复旦大学MBA面试内容有哪些？？？
在职MBA面试内容为：小组讨论、个人面试；国际MBA面试内容为：深度个人面试
小组讨论：形式：无领导讨论时长：每组30分钟（其中含5分钟阅读案例，1分钟英文总结）面试官：复旦管院教授、企业高管\/人力资源总监个人面试：形式：二对一方式单独进行时长：每人15分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监深度面试（针对国际班考生）：形式：二对一方式单独进行时长：每人30～45分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监面试后10个工作日内，申请人可以通过预审系统查询面试结果。个面中文问题1. 公司的战略是如何做的？2.如何理解渠道为王这句话？3. 最自豪的一个项目经验。4. 企业怎么实现数字化转型？5. 云计算对你们公司有什么影响？6. 为了读MBA，做了哪些准备？7.对于公司的价值观怎么看？8.银楼作为传统行业，现在经营上是否与过去有所不同？9.公司在当地的市场占有率是多少？10.未来公司发展的方向？11.外贸业务现在有什么影响？12.关于未来想做的工作。13.认识的人中，读完MBA有什么改变？14.在巴斯夫期间怎么引进产品的？15.线上等新媒体对你们产生的影响。个人认为面试的辅导参加还是很有必要的，对于老师传授的经验很有用。老师帮我梳理的内容基本上都用到面试中来了。毕竟竞争还是很大的，材料都通过了面试不再加把劲就是浪费了嘛
在职MBA面试内容为：小组讨论、个人面试；国际MBA面试内容为：深度个人面试
小组讨论：形式：无领导讨论时长：每组30分钟（其中含5分钟阅读案例，1分钟英文总结）
面试官：复旦管院教授、企业高管\/人力资源总监个人面试：形式：二对一方式单独进行时长：每人15分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监深度面试（针对国际班考生）：形式：二对一方式单独进行时长：每人30～45分钟左右面试官：项目高级管理人员、企业高管\/人力资源总监面试后10个工作日内，申请人可以通过预审系统查询面试结果。（五）MBA面试的形式内容仪容礼仪有哪些
复试的重要性对于每一个考MBA的学员都是人人皆知的。然而，有很多同学因为种种原因，到现在为止对复试并没有形成清晰的认识，更谈不上认真高效备考。现在已经是3月初了，时间越来越紧，如果现在还不清楚不知道做什么和怎么做，那就是想作死。为了更清晰的认识自己，特整理出常见的几种作死行为，希望各位同学对号入座，有则改之无则加勉。
一、对复试理解有误
很多同学之所以到现在还没开始准备复试，可能是还未真正从过年的喜悦气氛中缓过来，还有一个重要原因是对复试的认识有误，甚至是严重错误。主要表现是把复试看的太难或者太简单。还有同学有着比较负面的心态，认为复试有各种黑幕，自己无论如何努力也是白费等。
这些想法都是错误的，都是非常有害的，特别是后两种更要不得。重视复试本没有错，但是对其难度太过高估，这就会严重干扰自己的判断，做出错误的行为。这几天很多高校公布了初试成绩，有很多考生从之前的胆战心惊很快转变成欢喜雀跃。为什么?因为太低估自己的能力，考试结果比估计的高出几十分。
相反，有的同学自视甚高，再加上初试考的不错，于是就有点飘飘然。感觉自己实力很强，初试能考好，复试更不在话下。也有同学从各个渠道打听到复试其实只是走过场，最终结果主要取决于初试成绩。于是，并不把复试放在心上。
还有同学从其他渠道得知某些高校复试有内幕，于是就自暴自弃。在这里并不否认复试有黑幕，但是，并不能因为这一点而放弃自己。之前有黑幕，并不代表今年也是如此。考研复试工作一年比一年严格，今年教育部要求所要招生单位复试必须全程录像。时代在发展进步，年轻人更要以阳光的积极的心态看问题。
二、鸵鸟心态
一个重要的表现就是在复习外语口语和听力的时候，只是随便看一看背一背，根本没有下功夫。大部分同学都是从网上下载打印一些有关复试的现成的资料，之后拿着这个背一背看一看。有的同学甚至只是翻一番，或者只是看看前几页。
与此相反，很多同学对复试专业课到是很重视。参考书也早买到了，也已经看过几遍。但是一提起外语口语和听力就犯怵，没有想要克服这一难题的心思和动力。问题的根源想必大家都清楚。但是，因为畏难情绪而不愿动手。这就是典型的鸵鸟心态。
越是害怕某个问题，越是不敢动手，结果越是糟糕。可以想象一下，结果无非是老师用英语问问题，你一个都没听懂。或者勉强听懂，但不知道如何回答。不正视自己的问题，不寻求解决办法，一味逃避，最终毁掉的是自己的前程。
三、方法不对，光看不练
有的同学对考试的内容和形式等都比较了解，复习备考也很用功，但是方法有问题。具体是什么呢?主要表现是准备复试时还是用之前备考初试的方法，拿着书埋头苦读。这种方法对初试有用，也必须这么做，但是对备考复试作用不大。
这是因为复试的考试内容和形式与初试大不相同。初试考的是考生对基础知识的掌握程度，其实考的就是应试能力。然而，复试重点考查的是考生的科研素养和沟通交流能力，考试形式是面对面交流和实践操作。但是，这些东西没法通过看书做题来获得。考查内容和形式变了，备考方式当然得变。以老方法应对新问题肯定会出错。
那怎样获得呢?只能通过练习。科研素养着重考查考生的分析能力、思路是否严密清晰、是否具有问题意识和创新意识等。同学们可以重点围绕自己的本专业热点、导师的研究热点等进行深入思考分析，总结出自己的一些看法。有自己的想法，这是一种很重要的科研素质。
有好的想法，还要有条理的清晰的表达出来。这就要求有最基本的沟通交流能力也。有的同学独自面对一圈老师，一紧张一句话也说不出来。好不容易憋出几句，也是表达不清晰让人不知所云。怎样条理清晰的侃侃而谈?只有一个办法：练习，疯狂的练习。
至于科研素养中的实践操作能力，更需要动手练习。例如，计算机类专业一般都会要求上机操作，按照要求编写一段程序解决某个问题。理工科类专业还要求考生做一个实验，以此考查考生实验思路是否清晰，动手操作是否规范。这些能力的提高只能通过动手强化练习。
四、重度拖延症
虽然，大家也知道复试的重要性，也知道如何去准备，但是就是不愿意做。或者是三天打鱼两天晒网，不能持续进行。与初试复习时的状态相比完全是大相径庭。
主要表现就是重度拖延，根本原因还是与心态和环境等有关。心态方面，还没有从内心里真正认识到复试的重要性。对于复试拿第一、中等成绩、最后几名和没过线等结果没有切身的感受。
拖延的另一个重要原因是所处环境。放假过年期间，好不容易休息一下，大家都在愉快的玩耍，我为什么还要坐冷板凳继续学习。初试复习，大家都是坐在考研自习室，整个环境促使你不得不埋头苦学。现在整天待在家里吃好喝好，太过轻松安逸，很容易让人失去斗志。明明知道这样做不好，但是还是管不住自己。
如何应对拖延症?首先，必须从根本上改变心态，要真正认清复试，了解自己和竞争对手的现状。其次，必须改变现在的生活状态。请放下手机和电脑，最好严格限制使用时间。计划好时间和学习任务，让自己逐渐回归到初试备考时的习惯和状态。
复试的脚步一天天逼近，如果现在还不改变这几种作死的行为状态，那真的会一作就死，对复试考试非常不利的。若想真心看到最后的结果，想实现最初的梦想，那就在看完这篇文章之后开始做出实质性的改变。提前预祝大家都能顺利通过复试考试，考上理想院校。
面试时的礼仪技巧（1）服饰要得体。就服饰而言，应聘者在去求职面试前，必须精心选择自己的服饰。那就是服饰要与自己的身材、身份相符，表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。在面试时，着装应该符合时代、季节、场所、收入的程度，并且要与自己应聘的职业相协调，能体现自己的个性和职业特点。
（2）遵守时间。守时是现代交际时效观的一种重要原则，是作为一个社会人要遵守的最起码的礼仪。面试中，最忌的首先就是不守时，因为等待会使人产生焦急烦躁的情绪，从而使面谈的气氛不够融洽。
（3）表情要自然，动作要得体。进门时，不要紧张，表情越自然越好，在对方没有请你坐下时切勿急于坐下，请你坐下时，应说声”谢谢”，坐下后要保持良好的坐姿，不要又是挠头皮、抠鼻孔，又是挖耳朵，或起二郎腿乱抖。
（4）要讲究文明礼貌。进门时应主动打招呼：“您好，我是某某”，如果是对方主动约自己面谈，一定要感谢对方给自己这样一个机会；如果是自己约对方面谈，一定要表示歉意“对不起，打扰您了”等等。
（5）保持安静。在等候面试时，不要到处走动，更不能擅自到考场外面张望，求职者之间的交谈也应尽可能地降低音量，避免影响他人应试或思考。最好的办法就是抓紧时间熟悉可能被提问的问题，积极做好应试准备。
面试最重要的是：知道对方想要什么MBA一般看重的素质大方向来说是四个：领导力，智商和学习能力，团队合作，真诚的动机。
除了第四点以以外其他每个学校可能注重的具体细节不一样，但是在学校网站上一定能找到详细的介绍。
2. 知道了学校要什么之后，第二个要搞清楚的问题是：我有哪些事例能证明我满足学校的需求，比如说
领导力，可以通过承担领导职责，组织活动，在公司里主动发起新项目等等事例来证明。
智商和学习能力，成绩是一方面，在工作中主动学习不了解的技术、行业，最后做好工作等等也可以体现智商和学习能力。
团队合作，这个例子很好找，和别人一起工作、学习，完成一致的目标就行了。
动机，可以通过清楚的Career Goal，以及对学校课程、就业的了解，以及学校优势和你自己职业规划的结合来证明。
3. 接下来才应该开始准备：具体怎么讲故事把上面想好的例子，按STAR原则整理成bullet point。
搜一下常见的面试问题，按照自己的bullet point试着复述出来回答，要做到清晰流畅，态度真诚不做作。
有可能的话，找校友帮你mock一下，看你准备的故事，是不是真的能够达到你想要的效果，有反馈的可以练习才是进步的关键。
4. 最后才是着装和礼仪如果是校友面试，Business Casual基本就够了。如果是on campus面试，可以考虑西装外套。其他的东西，随机应变就好，MBA也要随缘，硬去了一个不适合的学校，学校即使再好，也不会开心的。
在面试过程中，面试官第一眼看见的是你整个人的外在，而不可能一眼就看穿你的内在，毕竟人的很多潜能都是要去慢慢挖掘的。所以面试也是一个对眼缘的过程，肚子里有料当然是根本保证，但是一些外在的因素也是必不可或缺，在MBA面试中，好的着装会为你整个人加分不少，只有内在外在都重视了才能为你整个面试过程上个双保险！
女 生 篇作为女士，着装一定要尽量的得体。在MBA提前面试中一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不论年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，从而给面试官留下良好的印象。
在饰物方面，尽量做到优雅而不失精致。mba面试中，不宜穿戴过多首饰，过犹而不及。“少而精致”给人的感觉则既干净又干练。
其次是很重要的妆容问题，我很喜欢这样一句话“没有任何与一个女人可以单靠美貌赢得男人的尊重，但是也没有任何一个女人素面朝天就可以赢得男人的欣赏，聪明的女人总是懂得内外兼修”。所以不要忙着展示真实的自己，稍微修饰一下不仅是对他人的尊重，更多的是增加自己的自信心，整个人也会更有底气。
PS:指甲一定要修剪干净，如果是长期配戴眼镜的人一定不要尝试轻易取下眼镜，自身状态自然最重要。香水味也不宜过浓，与自己的气质相符最宜。
男 生 篇作为男士，选择西装最为适合，皮鞋颜色应与领带协调，颜色不要过于艳丽。如果选择红、绿等过于鲜艳颜色的领带，给人感觉是非常不好的。所以说，在MBA提前面试中，男士整个装扮应该协调稳重，谈吐举止应大方得体。
还有前面说到的眼镜问题，如果是长期习惯戴眼镜的男士，不要在面试的时候把眼镜取下来。和女生不同，男生配戴眼镜会显得更有书生气，也会更加沉稳老练。
此外，都说细节决定成败。所以说除了衣着得体，脸上也要拾掇干净，头发、胡子都需要打理好，千万不能败在这些细节上。只有面面俱到才能无懈可击。
来源：HZMBA（六）mba面试有哪些内容啊？？？常见问题有哪些？？？
根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：
1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
（七）mba面试有哪些内容啊？？？常见问题有哪些？？？
根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：
1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
（八）mba面试有哪些内容啊？？？常见问题有哪些？？？
根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：
1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
（九）mba面试有哪些内容啊？？？常见问题有哪些？？？
根据院校不同，提前面试内容也不同，但多数院校的面试环节都不外乎这几种形式：
1、个人综合素质面试，简称“个面“；2、无领导小组面试，简称”组面“；3、英语口语面试。这是面试时经常被问到的高频题目，可以参考1、为什么考MBA？2、为什么选择这个学校？3、你的优势or劣势是什么?4、你的职业发展目标是什么?5、你个人的核心竞争力是什么?6、你们公司的核心竞争力是什么?7. 你认为什么叫做领导力？领导力由什么构成？8. 谈谈你认为比较成功的一个例子。9. 请简述一个关于你的失败案例。10.结合你的工作，谈谈你对管理的理解。以下是mba面试题目提问的几种方式1.封闭型提问封闭型问题要求应试者人员做出简单回答的问题。这是一种只要求应试者做“是”、“否”一个词或一个简单句的回答。
例如：你是什么时候参加工作的?你在大学学的是管理专业吗?2.开放型问题开放型问题时提出的问题要求应试者不能只用简单的一词或一句话来回答，而必须另加解释、论述，才能圆满回答问题。面试中的提问一般都应该用开放试问题，以启发应试者的思路，激发其沉睡的潜能与素质，从大量输出信息中进行测评，真实地考察其素质水平。
例如：你在原单位的工作，要求经常与哪些部门的人打交道?有些什么体会?
3.假设型问题假设型问题是以虚拟式的提问了解应试者的反应能力与应变能力、解决问题能力和思维能力等。有时为了委婉地表达某种意思，也可用此提问方式。
例如：假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢?
4.连串型问题连串型问题提问一半用于压力面试中，主要考察应试者人员的反应能力，思维的逻辑性和条理性等，但也可以用于考察应试者的注意力、瞬时记忆力、情绪稳定性、分析判断力、综合概括力等。
例如：我想问三个问题，第一，你为什么到我们单位来?第二，到我们单位后有何打算?第三，你报道工作几天后，发现实际情况与你原来想象不一致你怎么办?
5.压迫型问题这种提问方式带有某种挑战性，其目的在于创造情景压力，以此考察应试者的应变力与忍耐性。一般用于压力面试中。这种提问多是“踏应试者的痛处”或从应试者的谈话中引出问题。
例如：应试者表示如被录用愿服务一辈子，另一方面却知道他工作五年已换了四个单位情况，此时可向他提问：“据说你工作五年已换了四个单位，有什么可以证明你能在我们单位服务一辈子呢?”
6.引导型问题这类提问主要用于征询应试者的某些意向、需求或获得一些较为肯定的回答。如涉及薪资、福利、待遇、工作安排等问题，宜采取此种提问方式。
例如：到单位两年以后才能定职，你觉得怎么样?7.反称型问题(迂回型问题)当主试者觉察应试者不太愿回答某个问题而又想有所了解时，可以采取声东击西的策略。
8.背景型问题背景型问题目的用于初步了解应试者的志向、学习、工作等基本背景，并为以后提问搜集话题的问题类型。问题特点是让每位应试者都有话可讲，且能自由发挥，使应试者轻松、自然地进入面试情景;同时也考察应试者能否在短短的几分钟内尽可能多地展现自己的优势，又做到简明扼要，重点突出，能考察应试者的言语表达和思维的逻辑性。
（十）MBA提前面试内容有哪些？备考须知
MBA提前面试内容有哪些？一般情况下，大部分学校MBA提前面试一般会分为三个方面：个人背景材料+个人面试+小组面试。MBA提前面试是说各院校在考生参加联考前组织的面试工作，也是各个院校招收MBA学生的重要考察方式，如果面试优秀的人就可成为预备生源，只要等到联考笔试成绩合格和复试成绩合格后，就能被正式录取了。
一、MBA提前面试内容有哪些
考核内容是以探查个人综合素质为主，具体包含个人背景资料、仪表举止、语言与逻辑分析能力、判断决策和自我控制能力、领导能力与创业精神、创新意识以及价值取向等多方面综合素质。各院校的考核形式略有不同，但面试环节整体流程区别不大，主要包括以下几种形式：
1、个人背景资料审核；
2、个人综合素质面试，简称“个面”；
3、无领导小组面试，简称“组面”；
4、英语口语面试；
5、政治笔试。
二、MBA提前面试难度
提前面试是有一定难度的，但这个难度大多数申请者都可以接受，毕竟该考试主要还是要靠申请者的即兴发挥能力。
提前面试的主要内容一般是从实际情况出发，主要是在申请者回答问题的逻辑性上，分析申请者的管理能力，有助于院校挑选出满意的申请者，不过提前面试能够顺利过关的人员并不多。但如果MBA申请者没有达到院校规定的合格分数的话，其实也不需要担心，因为这个并不会影响申硕，所以申请者仍然可以继续准备申硕考试的相关内容，为后续的考试打下基础。
三、如何提升MBA提前面试通过率
1、至少选择2个院校的提面去参加
一所是保底的，一所是目标or冲刺院校。因为MBA提面时间是由院校自己安排的，因此只要时间不冲突，都是可以去参加的。如果其中一个未通过，也有其他的院校批次可以试试，以增大概率。
2、最好参加第一批或者第二批的提面
MBA提前面试第一批由于很多人员准备不充分的原因，其参加人数往往并不会很多。因此，如果你能在首批做好充足准备，那出彩的几率是很大的，通过的概率也会比后两批的大很多。
3、申请材料认真准备
就MBA提面申请而言，材料是第一关也是比较关键的一环，材料撰写的好坏直接影响到是否能够获得面试资格，而角度的选择则关联到是否能够有和面试官沟通的话题。所以想要一份真正与面试相契合的提面材料，考生在准备的过程中需要认真打磨。每年在材料筛选过程中都会有些因为不重视材料而被淘汰的，因此，申请材料需要提前下功夫认真准备好。
