2025年mba面试经验 mba提前面试经验

（一）mba面试经验

当前正好是很多高校进行mba复试的时间段，而面试又是mba复试中很关键的环节，这里有小编为大家总结的一些mba面试经验，希望能帮大家取得更好的成绩。

第一，mba面试时着装和礼仪很重要

参加mba面试首先要注重自身的着装和礼仪，因为在没有进行深入交流之前，我们的仪表和态度是最能够给老师留下好印象的地方。所以不管自己平时有什么个性化的穿衣风格，在面试的时候也要穿着正装表示对面试的重视，并且与面试现场的面试官打招呼和交谈时要保持良好的仪态。

第二，mba面试的个人介绍要做好准备

通常mba面试都会有个人介绍的环节，这就需要我们提前准备好相关的稿件，将自身多年来的从业经验以及领悟到的管理方面的理论知识传达给对方，并且做好表达练习，争取用最少的时间让面试老师对我们就有比较全面和深入的了解。

第三，mba面试提问环节相关

mba面试中的管理经验相关提问，一般都是围绕着之前我们所做的自我介绍进行的。所以如果想在这个环节表现出色，就要先把自我介绍中可能会引发面试官提问的节点找出来，做好相关的预案，结合书本上的理论知识打好腹稿，到时就可以从容面对了。

第四，mba面试要注意英语口语和听力

另外mba面试还包括英语口语和听力的测试，虽然短时间练习能够取得的效果有限，但最好在得知自己统考成绩过线之后就开始突击一下，毕竟有基础在，临阵磨枪也是很有效果的。

（二）mba提前面试经验

选择mba报考的学员，要知道有些重点院校是需要进行提前面试的，这就需要学员提前做出相应的准备，小编将在下文为学员详细的解析。

第一，mba提前面试

mba提前面试，是为了院校提前挑选出优秀的学员。学员要了解需要参加，提前面试的院校有哪些？这样才可以提前做好备考工作，像中国人民大学、对外经济贸易大学、中央财经大学、中央民族大学、复旦大学、上海理工大学、华东理工大学、上海交通大学、中国传媒大学等等。提前面试主要考查学员的随机应变能力以及回答问题时的逻辑能力，有的院校还将考察学员的英语口语能力，这就需要学员提前练习一些口语语术，这样在面试的时候会给面试官比较好的印象。

第二，mba提前面试优势

mba的学员顺利通过提前面试之后，那么是不需要再参加正常批次的面试环节。对于成绩高的学员，院校在录取学员时还会降低自主分数线，这样初试成绩不是特别理想的学员，也是有机会进入院校学习的。在提前面试当中没有通过的学员也是不用担心的，可以正常的按照申硕的流程参加初试以及复试环节，对日后的申硕是没有任何影响的。

第三，mba正常批次面试

对于不用参加提前面试的院校来讲，是需要学员参加正常批次的面试。拥有参加面试资格的学员是需要在12月统考成绩当中，超过全国统一录取分数线。面试成绩不理想的学员也是可以进行调剂的，这样学员被录取的机会也就会更大一些。

（三）MBA面试经验有哪些

MBA面试主要分三个部分，材料提交获得面试资格进行个人面试，下面把详细bai的过程写下来，希望能给后来面试的朋友们贡献点经验。

① 考生报到：出示身份证，领取XXXX年入学清华MBA(面试流程单);未交面试费者补交面试费每人100元(仅现金);

② 进行资格审查：按《面试流程单》上的报到顺序号排序进行资格审查，出示提前整理好的A类材料;身份证原件、复印件。学历、学位证书原件、复印件，成绩单原件;

③ 分组抽签和提交面试材料：抽取自己所属的面试考场号及个人面试顺序号;抽取的面试考场号和个人面试顺序号会被贴在面试流程单上;提交：提前准备好的面试用B1、C类材料;

④ 报到教室等候：抽签后如果距离本人面试时间超过30分钟，请在报到教室内(舜德楼116室)等候，不要在楼道内逗留;

⑤ 面试教室外等候：本人面试时间提前30分钟到考场外等候。准备好身份证和贴有面试考场号和个人面试序号的流程单。不要在楼道谈话，以免影响教室内的面试;⑥ 综合素质面试：听从面试秘书指示进入教室，进行个人综合素质面试;

⑦ 结束：完成综合素质面试后即可以离校;十个工作日后在报考服务系统查看面试结果。

面试是MBA申请成败的一个决定性的环节。关于面试，我认为必须提前准备，除非你背景和口才是超级大牛。一定要牢记：首先，在时间最多只有30分钟，一定要把自己最好的一面展现给面试官。其次，面试中的很多问题都是随机的，如果被问到之前没考虑清楚的问题，很可能会在面试中语言啰嗦、表达不顺畅。

提前把可能问到的问题准备一下，最好写在本子上。一定要准备1分钟、2分钟自我介绍，这是一个主动展示自我的绝好机会。(这个我们有去年的面试真题，如果你需要的话可以填写测试表单备注说明，我们会发给你的)

一定要参加模拟面试，面试的覆盖面和难度都与真实面试比较接近,要重视和认真对待每次的模拟面试。我都尽量把最真实的自己展现出来，尽早发现问题并解决问题。通过模拟面试，我及时改正过来，在正式面试场上展现了更好的自我。

① 考场：清华大学今年面试共计7个考场，舜德楼4层为1-5号考场，伟伦楼3层为6-7号考场;

(1)7:20-9:20段，9:20-12:00段，12:00-14:00段，14:00-16:00，4个时间段，112位考生参加面试;

(2)每个时间28位考生，每个考场在一个时间段内面试4位考生，每位考生规定的面试时间为25分钟，平均被问到的问题在16-20个;

(1)舜德德楼一般为4+1,4个面试官+1个计时人员，计时人员会在面试到20分钟时，举牌通知面试官(少量为5个面试官，全员轮流提问)，面试问题以压力面试居多，有时并不是面试官态度或申请给予压力，而是问题本身想回答完美压力巨大;伟伦楼一般为5个面试官提问，也有少数考生反应为3+1(3个面试官+1个计时员);

(3)面试官会在考生进场前就提前熟悉材料，考生进入之后基本无缓和时间，直接开始提问，大部分问题都基于材料;

(4)考场不同，风格差异显著，另不明确考官是否会轮换考场，所以请做好一定心理准备，有可能是压力面比较多，考官比较多;

(5)面试官由清华经管学院资深教授，企业高管或清华EMBA校友，业内HR总监组成;

④ 面试实际时间：最短被问15分钟左右，最长的达到35分钟，平均被问20分钟左右;

⑤ 突发情况：提前面试的过程中也会发生“提前面试”的情况，今天就有考生提前10分钟进入考场的情况出现;建议考生尽早在考场门口等候，并提前20分钟该去厕所的去厕所，该补妆的补好妆;

⑥ 候考区考生状态：有玩游戏减压的，默默背诵演练的，走廊踱来踱去的，盯着自己材料不断熟悉的;

⑦ 候考区环境：1-5号考场外有一个候考区工作人员，6-7号考场外有一个候场区工作人员：主要为叫号和维护考场外秩序(候考区十分安静，不允许喧哗和大声讨论)，若担心自己过早有压力，可以在舜德楼1楼大厅或报到教室等候，但一定要提前半小时到考场门外候考(其他考生考完之后，亦可约其去楼梯口进行简单询问);

⑧ 着装：大部分男士正装，纯色的衬衣，黑色西服，进入考场的时候，着西服上衣，领带有的打有的没打;女士大多黑色正装，短裙，白色衬衫，穿戴丝袜。

摘要：MBA面试时通常面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。MBA面试经验有哪些？下面介绍MBA面试攻略大全。MBA面试攻略大全通常MBA面试官们寻求的信息有12种，了解这些要点并能有准备地谈及每个要点和你本人相关的地方，就能够使你准备得更好，并对面试进程把握得更好。把你的12种观点当作核心信息，为展现你最好的技能和管理潜质而准备。结合你自己的信息，尝试着大声回答每个问题，然后评价你的进步，可能你会发现，简明扼要、轻松流畅的谈论这些问题，你还需要更多的练习。1、职业热情问一下自己：“为什么有兴趣从事管理工作？你觉得你对管理工作充满激情吗？如果是的话，为什么？”最好给出一些具体的例子。这些例子可以是你带领团队向顶量销售业绩挑战，也可以是你在某一产品项目组中从产品研发到最后上市中的任何一件事情。2、动机和目的面试官想要知道你为什么要读MBA\/MPA，试问你自己：“为什么要报考MBA\/MPA？为什么要报考这所院校的MBA\/MPA？”不要简单重复你简历上的内容，MBA\/MPA能给你带来什么这是你思考的关键，你的性格特点是否适合你所报考的院校，你对你所报考的院校有多少了解。3、技能和经验想一想你的关键技能，并考虑如何将它们用在平时的工作中。避免陈词滥调和泛泛而谈;相反，要提供详尽的证据。想像你的弱点，并考虑如何把它们减少到最低的程度，使它们和你的力量均衡。尽可能地客观描述你自己，避免盲目自大或过分谦虚。4、职业作风描述你的职业品质，包括细心、努力和责任感。举例证明你如何把一个重要项目坚持到底，并获得了你所期盼的结果。说明你如何收集资料，如何预见困难险阻，如何应对压力。5、领导才能提供证据来证明你的影响力，包括创造能力、主动性、富有机智和领导才能。你能够为上面的每一项提供什么样的事例呢？事例应集中在你如何解决问题、带领团队战胜困难，如何利用可能被忽略的机会，如何赢得别人的支持来实现各个目标。6、适应工作的能力谈谈你所具备的工作能力是如何适应本职位的要求。你的回答应该对你过去的工作既有肯定的描述同时也要作否定的描述，不要作长篇大论，告诉面试官你的适应能力正是你读MBA\/MPA最好的理由。7、人际交往能力在过去的工作中，你是如何同其他人合作协调的？什么类型的人喜欢和你在一起工作？公司的顾客或客户对你有怎么样的反应？你的目的是让面试官有信心，感觉你的性格适合做管理工作。8、管理方式和交际技巧谈谈你的管理方式和你运用于同事和领导间的交际技巧。重点在于你怎样工作，而不是你能做好什么样的工作。你将会是一个什么样的管理者、什么样的同事、什么样的员工？给出你自认为有影响力的个人或是著名领导的例子，为什么这些人能够获得这么大的成功。9、解决问题的能力举例证明你解决问题的能力。在过去，你是如何解决难题的？回答这些问题的侧重点应该放在实际问题的解决、合理的方法、工作的实际成果。10、工作成就考虑你的工作主动性和工作成就。举例说明你的付出得到的回报。不必过多地介绍工作背景，答案应该集中在你采取了什么样的行动和获取了什么样的成果。11、职业抱负使你的工作抱负适应于你读MBA的现实需要以及你未来的职业规划，应该强调你希望通过MBA的学习想要提高的技能和能力。12、个人兴趣和爱好你有正常的生活方式吗？你的个人兴趣和职业兴趣是否协调。

（四）求MBA面试经验之谈

你考自主划分分数线的那些院校才需要准备面试，其他大学面试都很轻松的，别表现得像白痴或者精神病人、别反动就可以了。

而且看你准备考“今年的”，也就是说10月的那次，那就更加不需要对面试做什么准备了。10月考的大学要求都不高，考生质量也不高，你不用担心什么，分数上线基本就OK了。

复试形式虽然无外乎一般是政-治笔试（不计入总分，但成绩不-合格直接淘汰英语口语听力，个人面试，小组面试，但是每个学校的具体细节都不尽相同。

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南开2010年MBA分数线 A线215\/130\/65 B线 185\/120\/50

考核考生在模拟商务事件的竞合环境中、群体背景下的综合能力和管理潜质。

3 英语口语\/听力测试（3分钟\/每人;占复试总成绩10%）

4 礼仪修养评价（面试全过程表现综合判断，不单独计算时间;占复试总成绩10%）

参加完了XX校的面试，本来想尽早将面试经历写出来，供未参加面试的人参考，但心情一直不好，一直拖到今天。

下面我把自己参加的面试情况和领悟的经验教训写出来，供未参加面试的人参考。但先强调一点，这只是我的个人观点，不能说哪些是正确的，哪些是错误，请读者根据自身状况分析、利用。

这部分面试问题都是和个人工作经历相关，没有一定之规。比如问我的问题是：1对我最引以为豪的一次销售活动成功的要素是什么？2跨国公司在做市场推广工作的特点；3我当副总时，如何管理我的员工；4销售工作害了一批人，我对这个观点的看法；5你如何能在xx校高强度的学习活动中坚持下来。这些问题由于和个人经历关系密切，无法给出固定的答案，因此，我就不具体讲述我的回答内容了。

但在这一部分回答时，我表现的有些悲观，流露出我已经厌倦了销售工作，随年龄增大，想摆脱销售工作，成为专业管理人员，这是我学MBA的主要原因。另外，由于我长期从事具体工作，对理论化较强的套话十分厌倦，因此，回答问题时显得深度不够，偏重于实物。另外，参加面试前，我不知道考官中有企业的人事经理，因此，在回答个别问题时，偏重于自己的工作经验，非常现实，显得有些尖刻。另外，当考官让我讲述自己当销售员的经历时，我反而不会答了，尽管在事后回想时，我发现我有很多值得说的事情，但“仅花140元签150万的合同，仅花5000元签650万的合同，将一个个走后门的公司挤走，仅凭公司实力、产品性价比拿下国家重点工程”这些当时觉得挺自豪，现在觉得稀松平常的事情早已沉淀到了记忆的底层，不仔细想想还真想不到。纠其原因，是我太自负，根本没为面试做准备，现有工作又占据了我的绝大部分精力，以至于想不起来过去的经历。

当然，由于我工作经验很丰富，前几个问题没有让我觉得有尴尬的地方，对于考官在我回答问题期间突然的发问应变尚算自如。最后一个问题让我有些茫然，仓促思考了两秒钟，觉得怎么回答都不合适，因此在回答时只能采用了所答非所问的方式“我认为上学总必上班轻松吧，我现在的工作强度……”。

提示：这个面试考察的是一个人的正确人生观、进取心、逻辑推断能力、语言表达能力、对事物的感知、分析和判断能力，因此，回答问题时，说话一定要流畅，不要结巴、加过多的辅助词（啊，哦等等）。面试不是比赛演讲，不要使用过多华丽的辞藻，适当引用一些成语即可，避免为组织语句而使谈话中断。不要使用“我认为什么什么，你（他）该怎么怎么”之类的表现出很武断的话来，避免考官对你产生厌烦。谈话要简明扼要，避免长篇大论（在工作中，领导、同事的时间都很宝贵，谁也没心思听你高谈阔论）。在面试时，肯定会遇到自己没思考过的问题，出现这个情况，一则不要低头沉思，二则不要胡答，应该先讲一些个所问问题相关的内容，同时在10-15秒内猜测出考官希望从你处了解什么内容，从而给出正确答复，比如上面第4个问题实际上问你的是学MBA的目的，如果你瞎讲些什么道德标准之类的内容，估计你不幸要得0分。

这部分对于工作经验缺乏的人来说，难度高，我讲的详细一些。

小组讨论，考察的是一个人的领导能力，沟通技能和团队合作精神。在个人面试时，每个人都已经有机会表现自己的口才，因此，在小组讨论中，就不要寻找各种机会展示自己的口才，否则，会被其他成员所排斥。另外，我发现不少人误解了领导能力的真实含义，认为领导就是指挥别人，“管”别人，因此，处处表现出自己的独特和凌驾欲，忽视别人的善良的提示，甚至背道而驰。在管理复习材料中，讲述领导的作用时将协调作用排在第一位，而指挥作用排在第二位，在现实工作中，实际上也是这个顺序，特别对于新组建的团队而言，更是如此。参加面试的考生彼此之间都是竞争者，谁也不会买谁的帐，想要通过自己的领导欲望去组织这个团体，是不现实的。因此，想要领导别人必须要先实现良好的沟通，取得彼此之间的认可后，如果进而表现出在危机关头处理危机的能力，才可能被别人所接受。另外，要善于利用矛盾来解决矛盾，不要试图用压制的手法来处理问题。下面我用例子说明。

小组讨论的问题无外乎“网络经济、假日经济、WTO”之类的社会热点问题，当然问的方式有些摸棱两可，不容易轻易得出结论。我所在的一组是5个人，问的是解决旅游出行集中的方案。我这一组中，有一个人（以下简称ZC）非常想表现自己，从选题、做汇报都抢着干，不考虑别人的感受，做的不好。我对旅游不感兴趣，因此，脑子里首先想到的是报纸上说的实行年假制的方法，但自己觉得这么说是“炒剩饭”，没有什么意思，因此决定先听听别人的意见在说。果然不处所料，凡是报纸上有的内容，都被其他四人说完了，而且，不到10分钟，5个人的小组已经分出帮派，其中3个人话接连不断，1个人附和但相对保持中立，将我隔离出去（可能面试前大家聊天时知道我从事管理工作，不愿让我插嘴吧），这个时候，我已经组织好了自己的思路，想发言，但没机会，我当时想法是“有意思，打的挺厉害嘛”。因此，我也没着急，等到将近20分钟时，讨论快结束，其他四人已经没有什么新鲜话题时，插进嘴，提出了自己的观点，我说“我同意ZC的观点（这样做是为了稳住领头羊），但根据我所在的企业的性质，能否做些修改，……这位先生提出的观点很好，可是，硬性执行下去，那象我所在企业这种规模的企业可能承受不住这么大的经济压力，您看能否改动改动？…….我说的就这些，不对的地方请各位指正。”由于我提出的观点有一定理论深度，和实际状况结合密切，同时没有和其他人提出的观点相矛盾，因此，其他人中有3人表示赞同，并提出了适当补充修正，我全盘接受，并表示大家已经取得了一致意见。从这时起情况已向我有利的方面发展。ZC这是觉得自己不突出了，提出了旅游旺季降低车、机票价的观点（不切合实际情况），我从宏观经济和微观经济的角度简单说明了应该涨价，同时指出小集团利益要服从国家利益，除ZC反驳外，其他人表示赞同或中立。ZC便想以这个问题没能达成一致意见为由，不列入汇报内容，我指出“我们是建议者，不是决策者，应将这个问题的正反两反面意见反映上去，由决策者根据大多人的意见作出定夺”，这个观点得到其他3人的同意（因为，否定这个问题，就可能否定其他人提出的观点），但ZC在抢着汇报时，故意曲解我提出的观点，漏掉了最后一个问题。对于第一个情况，我考虑到以大局为重，不要因为我一个人影响全组分数，故装傻，对于第二个情况，我提醒ZC漏掉了一点（其实，故意漏掉一项，对于他不利，起码是没好好听取别人意见），ZC支支吾吾的补充上了自己提出的那部分，闭口不谈别人提出的部分，但惹怒了其他人，有的人插嘴补上了其他的内容，这时，局面彻底倒向了对全组有利的状态（看起来有些矛盾，但仔细想想，如果一个人过于突出，势必影响其他人的成绩）。

1 骄兵必殆，面试前还是需要对自己的过去，自己所熟悉的事情考虑考虑，避免出现卡壳的状况。

3 坐姿、举止方面：不要太拘束，只要别含胸缩背，翘“二郎腿”，手臂交叉于胸前，坐着时乱动就可以了。另外，不要和考官握手，其实，关系一般时，人（特别是上级人员）往往不愿和别人发生肢体接触，由于面试时，考官是你的上级人员，你主动握手，其善意不能被别人所接受，甚至引起反感，除非考官主动和你握手。

至于反应灵活、表达清晰等方面上文内容都已包括，这里便不在重复。

废话说了这么多，准备截住，最后再唠叨一句，祝各位学业、事业有成。

（五）MBA提前面试：小组面试经验分享

注意分清楚，是无领导小组讨论，不是无领导小组辩论。所以，在面试时，并非要和自己组的同学争个你死我活，拼个你错我对，而是要表现协作精神，共同得出一致性的协商意见!这样，才能在面试时得高分。有一些同学，无论管院还是岭院的，都在这点上面栽了跟头，得了面试的旷世低分，而且还把同组的同学也害了，害人又害己，祸首就是没理解好“讨论”和“辩论”的区别

刚面试完没多久，心得还记得不少，赶紧总结出来，以示后人：

1。小组讨论每组大约8-10人(岭院今年是6人)，分组情况应该是在面试前贴出，所以有一定的时间联系沟通一下。(建议可以把自己的电话迅速写在面试小组名单上，以便迅速组织小组同学协商，一个小组有一个同学写就行，其他人给他打电话)。进场后每个同学有一个编号，按号码就座，每人一个档案袋，里面有案例和一张白纸，自己别忘了带笔。考官坐在前方，小组同学・围坐成半椭圆形。

2。在进场前最好协商好默认的leader和reporter,如果小组有认识的人，并且适合做以上角色，立即推荐，有实力的同学和模拟时做过的同学可以自告奋勇。对于不熟悉流程和注意事项的同学一定给予讲解。整个时间规定为1小时，但听师兄说一共大概为45分钟，所以每位同学控制好时间自己的发言时间，每人一共大约4分钟。

3。首先有3分钟左右的看案例时间，然后考官会示意开始，第一轮为每个人轮流表述时间，这时leader或编号为1的同学首先发言，先大概说一下案例的大概内容，视案例的长短，太长就概括说。然后，说一下下面这个案例的讨论思路，从那几方面入手讨论，注意此人不能将自己想的案例结论说出，(比如，让你讨论一个事物的正反两方面，你不能直接就说我支持正的方面)，第一个发言是引出讨论，而不是直接给定结论。然后一般是再按照编号顺序依次发言。注意不要抢着回答。这一轮发言中一定注意时间，除leader或第一个人每个人控制在一分半钟左右，第一轮只是抛观点就行，不要详细的说论据怎么做等等，这些都留在free talk中再说。

4。第二轮是free talk ，发言之前举手示意，然后考官会示意让你说，而不是由leader决定谁来说。(注：如果考官不示意谁说的话，有多人同时举手，这时最好由leader眼神示意哪位举手的同学说，05年是由考官来示意这些，今年不清楚，做好两手准备)当第一轮最后一个同学发言完了之后，这时leader可以先示意第一个发言，这时leader就要综合前面同学所说的，给出一个确定的方向，以大多数同学得为主，是要正还是反。下面其他同学发言时要根据此方向论述，(举一个今天师兄说得例子，比如一个坏人，我们讨论怎么处置他，第一轮中，leader就是引出话题，让大家讨论应该怎么处置这个人，其他人发言可以说，应该杀死，或着打残，或者判刑等等，但不用说怎么处死，是放血还是枪毙，枪毙的话是打哪，判几年这些。在free talk中，leader首先说的就是是杀死还是打残，确定方向，比如leader说应该杀死，这时后面发言的其他同学就要按照这个思路说怎么是枪毙还是吊死等，在后面的讨论中，leader可以再次提示方向是枪毙，那后面的同学就说打哪，在哪打，打几枪等等。)，面试中案例讨论没有谁对谁错，记住核心是要给出一个结论，所以在free talk 中一定不要争论。而是互相支持性的得出结论，放下自己观点，紧跟leader的观点。在这轮讨论中每人至少发言一次，每次时间不要太长，最好每人轮上两三次发言，free talk 发言没有顺序，举手发言，发言之后要说”谢谢，我得发言结束“这类话。在讨论中多用”几号同学说得很好，我做点补充。。“等这类话。认识的千万不要提名子，就说几号同学・。

5。大概还有5分钟时，考官会提示还有多长时间，这时，在free talk 中没发过言的同学，可以用20秒时间简单说几句，千万不要长篇大论。留出至少3分钟给reporter，这时reporter就要总结大家的结论论等，得出一个小组结论，而不是阐述自己的观点，在说得时候最好加上一些”正如几号同学说得。。“等这些话，要让考官知道你是在总结，最后一定要有一个结论，比如上例”结论是枪毙，打头，打两枪，在白云山打等，这么打有什么好处等也可说“，总结结束时可以说”我得总结结束，看看其他同学还有无补充，谢谢“。然后其他同学就不要说了，这时考官会示意讨论结束。流程大概如上。如果小组到最后还是存在分歧，那么在做结论是也只能按一个结论，千万不要说，我们结论不统一，有两种，一种结论是。。，另一种是。。。那么你这个小组就完了。

6。leader是小组的协调者，也是讨论思路方向的指定者，但是在讨论中，绝对不能明示自己就是leader，千万别说”作为小组leader。。。“，或者”下面由某某说一下。。。“r之类的话，这样会让考官觉得你们都是协商好的。其他同学也绝对不能说”正如我们的leader之类的话“，leader是一个默认的角色，他只是在讨论中以表明自己的观点暗示小组后面讨论的方向，缓和争论，其他的同学应该将自己的观点向leader的思路上*，最后是要得出一个结论，不在于谁对谁错，而是这个讨论的过程。leader可以不是固定的，定好的leader没能缓解争论或没有指明方向，这时要有同学主动承担，不要在哪看着别人在哪各说各的互相争论。同样reporter也不能被明示为reporter。

7。最后说一下评分，基本上考官给这个小组会有一个大体的分数，如果这组表现好，leader和reporter分会比其他同学高一些，如果小组较差，那么这两人得分会比小组分底一些。在讨论中会有记分员记录每个同学发言次数时间，以及所说的观点为个人分数标准，以小组分为基准。所以在free talk 中一定至少说一次，千万注意一个人不要说得太多，首先会害了其他同学，其次，考官会觉得你没有团队精神，你的分也会很低，不要过于表现自己，考官也会反感的。在模拟中有这样的情况，所以面试当天一定要让不知道流程的人了解这点。

最后再简单强调一下：在面试时一定要细读案例，不要浮于表面，再者一定掌控好自己的时间，懂得谦让，避免争论，最后还要得出统一结论。

（六）四川师范大学mba面试经验

四川师范大学mba对于面试是需要多留意一些的，毕竟面试的成绩是占复试的成绩的一大半，想要得到入学的资格是需要面试的成绩足够优秀才可以。

第一，面试的考试时间

四川师大mba想要拥有面试的资格，那么是需要在初试当中取得超过国家线的成绩。面试的时间一般是在三月下旬或者是四月上旬，这样说来报考人员得到复试的通知之后，就需要对面试有一定的了解。面试对于大家来讲难度是比较大的，毕竟是要与导师面对面进行交流，要求报考人员拥有较强的沟通能力。

第二，面试的经验

四川师大mba在面试之前是需要调整好自己的心态，因为只有做到面试的时候不紧张，才会让面试正常的进行，所以报考人员是需要拥有正常的心态，这样才会在考试的过程当中收获到面试的高分。面试的主要内容是会考察报考人员管理方面的内容，面试官会根据报考人员回答问题的逻辑性给予报考人员打分的，在回答问题的同时也是需要声音洪亮，让面试官能够清晰听到。

第三，面试的成绩会影响到入学

四川师大mba的入学资格是需要两次的考试成绩都达到院校的标准，院校还将进行择优录取，只有这样才会得到入学的资格。这样说来面试的成绩对入学是有影响的，一定要做好的考前准备，才不会错过入学的机会，并拥有继续学习的资格。

（七）MBA提前面试：清华学长经验分享

我之所以备考MBA是因为在工作发现自身能力的缺失难以支撑起上升的职位，所以决定去备考MBA，我当时备考在对比了其他培训机构后，根据教学环境以及师资力量等综合实力，最终定在博雅汇进行学习。实话实说，因为已经工作多年，把当初学的知识都还给了老师。

所以虽然有了明确的目标，在最初几节课的学习中信心满满，但随着课程的难度加大，学习压力骤然上升。而且孩子刚出生，每天都是筋疲力尽，家庭与学习到底哪个重要？学习之后是否有好的结果等等，真有过放弃的念头。

中间是博雅汇的老师一直不厌其烦的去开导我，并且督促我按时按点打卡，看大研友们都在为自己的梦想努力，我又有什么理由去放弃呢？在老师的帮助下我重新调整学习计划，把大目标划分成一个一个小目标，最后我终于战胜了自己，来到了浙大的校园。

希望我的经历能给大家的学习带来一些启发。最后祝愿大家依靠博雅汇的教育平台，考出优秀的成绩，实现自己的目标！

只要肯燃烧青春就未老，平均年龄34岁，不难发现MBA大部分学员的都是步入中年。他们还有令一个名字交‘压力下的中产阶级’。经验、天赋都没有，只能靠努力，付出更多的努力。

备考中我选择了博雅汇，我来到博雅汇是被其专业的团队和丰富的经验所吸引，在博雅汇这个大家庭中老师不仅帮助我们学习上的问题，还让我们‘师出有名’。做到师出有名最重要的是为什么要读MBA，听取老师的统一建议后我终于放下了所有认真的投入到了MBA考试中去。对于我来说青春只要肯燃烧就未老，现今我成功考取了上海交大MBA就是对我不服老最大的奖励。很幸运在对的时间遇到了博雅汇的老师同学。

愿博雅汇越办越好，同学们金榜题名，诸君山顶见。也希望备考中的你们都可以选择博雅汇的MBA课程。

MBA作为近年来大热专业，竞争激烈，如果你通过了材料审核，拿到了某所院校的面试资格，毫无疑问，你是幸运的，也是优秀的。但进入面试，依旧有很高的淘汰率，我们该作何准备，有什么方法与技巧才能笑到最后呢?快来听听清华学长有什么建议送给大家~

保持适度紧张状态，适度紧张说明重视，也更加能够让面试老师感受到你对学校的向往和真诚;其次，适度紧张能够保持思维的敏捷，并且有可能对老师提出的一些“陷阱”问题保持警觉。

面试对我们而言，是一个展示自己、推销自己的过程，在此过程中，“我”是中心，“我”是主导，抱着这种主动的心态，依据面试辅导中心老师讲课中提到每个学校的考察点、关注点，在与考官交流的过程中去有侧重的、逐步地向考官介绍、展示自己，这样面试的效果就会大有不同。

以1、2、3或首先、其次等语言形式概括要点，然后再视情况展开，忌说一点立刻展开一点，这在清华面试中尤为重要。因清华较为严谨、注重逻辑性和条理性，且有大比例的压力面试成分。

这种答题方式的优势是：第一，通过概括性的语言展示自己对问题的理解和看法;第二，显示出自己的逻辑性、条理性;第三，在压力面试的过程中，老师可能会频繁打断，避免只说一个观点就被打断，也许后几个观点很精彩，但没机会表达;第四，加速考官的认可，减少被追问细节的概率。如果几个提纲挈领的观点被考官认可后，很容易进入到下一题而不会过多纠缠于细节。

(2)遇到没准备或较陌生的问题，可以给问题加个前提条件或限制范围。

如：评价你公司和同行业的某公司的薪酬水平。这个问题我并不清楚，如果简单的回答是高还是低，老师很可能会质疑我的答案并且追问答案的依据是什么，这显然很不利。

我的回答是：我们公司在某些区域是有优势的，比如在我们的传统区域某地，我们公司的薪酬水平在同行业是有绝对优势的，并适当以数字举例。这样回答的好处有两点：第一，答案更具可信度，不容易被老师质疑;第二，显示出思维较为严谨，对一些问题是有自己的思考的，不是随口而出的。

能够领会并辨识老师的问题，进行归类准备，作答一个问题的表达形式有千万种，要有举一反三、识别和归纳的能力，这个方法既适用于通用问题，同样适用于专业问题。

以一个答案对应一类问题，这样在准备阶段，内容清晰、简洁，在实战的过程中表现也能够更加从容。

在听模拟面试录音时，发现自己在面试时很少使用1、2、3或者首先、其次这种能够体现条理性、逻辑性的字眼，与其他同学交流，发现这是大家的通病。

我想可能有两种原因：1、没这种语言习惯;2、不敢说，本身没那么多观点，凑不出1、2、3。后来经过几次面试发觉，很多时候，观点的内容不重要，表达形式很重要。也许第一点和第二点自己推敲，实质差不多，但如果通过不同的语言形式表达出来，就可能成为两个观点，至少会给听者这样一种感觉。

世界上最慢的速度不是爬行，而是徘徊!如果你确定了目标，选好了途径，那么就立刻开始行动吧!上帝在你心中播种了一个愿望，一定是真心想帮你实现它!