2025年力学考研学校人数 人力资源专业考研有没有不考数学的学校

（一）力学考研学校人数

北京理工大学力学专业2022年共统考招生人数为25人。北京理工大学力学专业2022年共统考招生人数为25人，相比去年，今年招生力学专业的新增了前沿交叉科学研究院。北京理工大学目前拥有学术学位一级学科博士点25个、学术学位一级学科硕士点31个、专业博士授权领域2个、专业硕士授权类别11个、专业硕士授权领域21个、博士后科研流动站18个。北京理工大学力学专业分别在宇航学院、机电学院、先进结构技术研究院、前沿交叉科学研究院进行招生。宇航学院的力学实力比较雄厚，具有波动力学、现代光测力学、先进材料力学、微纳米流体力学等重点实验室，并且还有方岱宁、胡更开等业界大佬，科研资源是很不错的。

（二）人力资源专业考研有没有不考数学的学校

1、人力资源专业考研基本上都要考数学三，包括招收人力资源管理研究方向的企业管理、工商管理、管理科学与工程等专业。

2、只有公共人力资源管理专业不考数学，但招收的学校很少。大部分学校的公共人力资源管理是行政管理专业下的研究方向。

（三）人力资源管理专业考研有不要考数学的学校吗？

应该都需要的，除了有的行政管理不考数学，一般管理方面的专业都要考数学三的。

中科院心理所有应用心理学-人力资源管理专业，心理学和人力相结合的一门学科，申请硕士学位的话不用考数学，楼主可以去网站上搜索查看。

薪酬设计、员工培训、业绩管理、冲突管理、企业组织结构设计、企业管理创新系统、组织群体心理、危机管理、 360 度测评、职业生涯设计、企业培训管理、员工心态管理、领导艺术、团队建设与管理、绩效考核、企业文化建设……

1、修完规定课程，通过必修课考试，修满35学分，即可结业，颁发《中国科学院心理研究所研究生课程进修班结业证书》；

2、全部课程成绩合格者，颁发《中国科学院心理研究所人力资源管理师资格证书》。

3、符合条件者可申请在职硕士研究生学位。参加全国同等学力的考试（英语和专业课综合考试），四年内通过有效。

（四）人力资源管理专业考研，有没有不考数学的学校啊？

人力资源管理是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

（五）人力资源在职研究生通过考试的分数线是学校设置吗

虽然这个专业的在职研究生目前慢慢的参加学习的人数不是以前那么多，但从事相关职业的人员还是比较多的，他们在职场上的需求还是存在的。所以目前报考的大多是人员基本上都是在职的，对于考试的分数线关注也比较多。人力资源在职研究生通过考试的分数线是学校设置吗？

目前在职教育中，任何一个比较正规的考试基本上都是国家统一组织和管理的，自然他们通过考试分数线也是国家统一的要求。这个专业的报考人员是通过同等学力的方式招生，于是想得到学位证书的招生方式要面对的是是考试也就是国家统一的，这个考试的分数线是国家划定的60分，不是学校设置的考试分数要求。

学员参加课程学习后，通过的课程考试是学校组织的，他们通过考试的分数线是学校自己设置。一般要求也不是很高，也是60分通过，所以这样的学习方式参加的两个考试的分数线不论是谁设置，报考的人员通过考试的要求都是不高的，学员采取这样的方式参加学习不仅仅是为了通过考试，学习专业知识收获内容才是他们要的。

在工作中报考的人员有需求自然是要参加这个专业的在职研课程学习，但是报考的人员最想要的收获还是申硕考试之后的学位证书，两个考试都是要参加的部分，所以报考的人员对于分数线的设置问题清楚的了解，也是为了让我们的课程学习具有动力，通过要参加的考试也具备一定的信心，顺利的得到学位证书就可以。

人力资源在职研究生通过考试的分数线不是学校设置，申硕考试国家统一的规定，学校并不能决定分数线问题。

（六）西南民族大学在职研究生听力考核是学校要求的吗听力考试的分数对个人有影响吗

在学校复试的时候，其中有一个非常重要的考核部分，这是外语的听力考核，所以每个人都要有基础，也要提前练习听力考核的部分，西南民族大学在职研究生听力考试会有分数，并且分值计入总成绩，这对我们来说影响是非常大的。

第一，外语听力考试的要求和具体原因

现在学校考核主要是看个人的听力能力，这个阶段还会测试个人的口语和交流，老师会对我们进行严格的考核，那么考试的时候会给个人进行打分，那么这个原因，我们还要再去说明一下，通常来说在学习过程阶段，要有一定的外语能力，阅读国外的期刊和内容，那么在招生的时候，就会明显要求个人的外语能力，也就是说光有笔试能力还是不够的，西南民族大学在职研究生听力考试很难，我们有一定的实际能力。一般以老师交流的方式来考核口语和听力，这里还有学校新的考核方法。

第二，考试的分数和听力的成绩要求

听力分值其实也存在了影响，但是这个分值并不算那么多，也就是说一个人的分值也就是只有几十分而已，不过对我们来说影响也比较大，所有人都会有分值，西南民族大学在职研究生听力考试有要求，这样一来就会出现分数高低的情况，有些人的分值高，这样总排名也就会提前一些，总分数里面会包括听力，一旦加入这个听力分数，有些听力比较好的人员，他们的总排名比较靠前，这一点会影响到最后的录取情况。

（七）请问：考研 中国人民大学凝聚态物理，不考数学，只考热力学统计物理和量子力学，还有哪些学校只考这两门？

物理所不考数学，考普物和量子\/固体（任选一门）；兰州大学，固体和量子；北京大学，量子和固体；清华，高量和固体理论；南京大学，量子和普物；山东大学，普物（力光电磁）和固体；中科大，普物量子\/固体；复旦，量子、普物；吉林大学，普物、固体或量子；南开，固体和量子；浙大，量子和普物；大连理工，③ 301数学（一）④ 312数学物理方法③④选一⑤ 409量子力学⑥ 412热力学与统计物理⑤⑥选一

好像考热统的罕见啊，倒是复试考得很多。不过热统、量子和固体是凝聚态物理的支柱，都要打扎实基础啊。人大物理系建系才五年，慎重考虑啊。

（八）院校优势是促使上海财经大学在职研究生报考人数提升的主导力量吗

一直以来，在职研究生报考，热门院校与热门专业都是人们争抢抢夺的目标。下面就由小编来为大家介绍一下，院校优势是促使上海财经大学在职研究生报考人数提升的主导力量吗？希望对大家有所启发。

院校优势是促使上海财经大学在职研究生报考人数提升的主导力量，第二师资力量强大。根据在职研究生教育信息网有关老师介绍，在下定决心参与上海财经大学在职研究生教育培训之前，大家要做的第一件事就是了解上海财经大学的教学质量、师资情况及科研学术能力。一般来说，在这些方面，往往热门院校更具优势，这也也是吸引考生的关键。据了解，对于上海财经大学在职研究生项目，国家给予资金及政策支持，在报读之后，我们能提升自己的知识储备和各方面能力，因为接受的是最优质的教育投资。

院校优势是促使上海财经大学在职研究生报考人数提升的主导力量，第二可以扩展人脉。根据在职研究生教育信息网有关老师介绍，就目前看来，报考上海财经大学在职研究生的都是各种各样的业界精英，大家聚集在一起学习，充分了解彼此，交流的过程中，增进友谊，为今后的工作发展，打下人脉基础。

院校优势是促使上海财经大学在职研究生报考人数提升的主导力量，第三申硕通过的概率高。根据在职研究生教育信息网有关老师介绍，报考上海财经大学在职研究生，多数人是为了拿到证书，而我们知道只有申硕成功，才能拿到证书。以一月联考的形式报考，我们要先通过国家级考试，完成上海财经大学在职研究生课程学习，通过答辩，才可拿到双证。而以五月同等学力申硕形式报考，先完成上海财经大学在职研究生课程学习，后通过考试，完成答辩后，拿到单证。

（九）08年211学校应用数学毕业，后从事人事工作，历经国企、私企，现准备考研，方向人力资源管理，是否可行？

学应用数学的，干嘛不去考保险精算师或软件师什么的？去考人力资源管理个人觉得比较浪费。

对这些也了解的有限，目前经济也有压力，考虑的比较多。现在干的工作对自身价值的提高没实质性帮助。确实是想在目前的处境下有所改变，考研只是目前能想到的一个方法去改变，希望能学到东西，毕业以后能够重新获得一个起点。

总觉得应用数学和人力资源管理的差距比较远，如果真去做人力资源管理，感觉太浪费您的数学才能了。

中国建研院好点，央企。建筑行业的规范几乎都是他编写的，还有国家级审图中心，各种顶级科研设备。编制看关系够不够硬咯....并且本科可能进不去吧。里面随便一抓一把博士那种....

1.我觉得关于考研，不是有没有必要的问题，而是你究竟想通过考研获得什么的问题？你即将为人父，想必压力也是有的。你是想通过考研获得更好的机会？学到更多的知识？交到更高端的朋友？还是仅仅是因为空闲时间多，考着玩玩。如果你确定要考研了，或者已经想明白为什么要考研了，在做下一步的决定；

2.目前人力资源相关的研究生，可以有在职研、全职研，MBA,EMBA，选择哪种方式，和你的初衷有关系，只想拿个学历，那读个在职研究成了，想要学点东西，可以考虑读个全职的，或者你的资金充裕，可以读个MBA，如果想接触一些大老板或者企业高管，可以选择EMBA。

3.在职研一般学校都能报，找个你方便的就行，全职研的话要参加全国统考，有一定难度，不过读全职研有一定风险，可能你毕业了，市场变化了，连现在这样的工作也不好找，所以脱产就要读好学校的研

4.另外需要强调的是，及时是考人力资源相关的研究性，人力资源专业知识也没有你想的那么重要，首先把英语和数学拿下，专业课一般都有指定参考书，考题也相对比较简单，如果有4年的工作经验，加上专业课指定参考书学习，要比应届生有优势

最近一直考虑转行，因本人优势不在这方面，刚毕业时说话都脸红的人。恰好进入一国营生产电缆企业工作，后分配做人事，一直就从事这个行业，学的比较吃力。前年从国企出来在温州一个私企做人事行政，现接触的人层次实在低，也没有能说话的朋友，老板受刘一秒影响严重，大搞他那一套。

学数学的，对学习能力考试能力还是比较有把握的，本来想转行金融或会计的，但成本较大，转人力资源是有基础，这是初衷

目前比较成熟的人力资源专业人员市场前景比较广阔，而且中国这几年开始逐步重视人力资源管理工作，所以学人力资源还是有一定的发展空间。不过如果考研，出来后最好去大公司历练一下，否则可能还是从事简单的人事管理工作，不会有太大改变